De acuerdo en la economía social: aumento salarial del 4% para 130,000 empleados

De acuerdo en la economía social: aumento salarial del 4% para 130,000 empleados

En un paso significativo para los empleados de la economía social en Austria, recientemente se firmó un nuevo acuerdo colectivo. Después de tres rondas intensivas de negociaciones, que duraron alrededor de 16 horas, los socios sociales acordaron un aumento salarial del cuatro por ciento para los aproximadamente 130,000 empleados en la industria. Esta decisión, que fue anunciada por el sindicato el martes por la noche del martes, asegura que los salarios de los empleados aumenten tanto en los salarios mínimos como en los salarios reales.

Este aumento salarial no solo incluye los salarios básicos, sino también todas las asignaciones y recargos, que también se elevan en un cuatro por ciento. Esto es particularmente importante en un momento en que muchas personas en Austria se enfrentan a desafíos económicos. El nuevo acuerdo colectivo entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2025 y también trae más mejoras materiales.

Cambios importantes en el acuerdo colectivo

son uno de los puntos esenciales del nuevo acuerdo colectivo:

• Aumento de los salarios mínimos y reales en un cuatro por ciento.
• Aumento de las asignaciones y recargos también en un cuatro por ciento.
• Aumento en el gran recargo de flexibilidad (bonificación para intervenir) a 50 euros.
• El pequeño recargo de flexibilidad se incrementa a 25 euros.
• La subvención de atención adicional permanece en el acuerdo colectivo adicional.
• Mejoras para los empleados administrativos con respecto a los usos.
• Se ha acordado un Seguro Social para los padres del día.

Eva Scherz, uno de los negociadores de la Unión de GPA, enfatizó la importancia de este acuerdo en tiempos económicos difíciles. "Especialmente en estos tiempos desafiantes, nos aseguramos de que los empleados puedan continuar permitiendo sus vidas. Esta conclusión solo fue posible porque nuestros colegas estaban detrás de nosotros y demostraron fuerza en las reuniones y manifestaciones de la compañía", dijo.

Además, Michaela Guglberger de la Unión Vida enfatizó que no solo se incrementaban los salarios, sino que también se deben mejorar las condiciones de trabajo para los empleados para que la industria sea más atractiva. Esta es una medida esencial para mantener y aumentar la calidad de los servicios en la economía social.

El lado del empleador también se expresó positivamente sobre el acuerdo y reconoció que a pesar de la recesión actual y la situación económicamente tensa, se logró un aumento salarial real para los empleados en la salud y las profesiones sociales. Las negociaciones fueron desafiantes, pero el acuerdo se considera un progreso importante.

Otro aspecto que se abordó como parte de las negociaciones es el Seguro Social para los padres del día, que ahora también se tiene en cuenta. Con las nuevas regulaciones, debería ser más fácil para los empleados asegurar su sustento, mientras que al mismo tiempo la calidad de la atención y el apoyo se conservan en el sector social.