Enig i den sociale økonomi: 4% lønforøgelse for 130.000 ansatte

Enig i den sociale økonomi: 4% lønforøgelse for 130.000 ansatte

I et betydeligt skridt for de ansatte i den sociale økonomi i Østrig blev der for nylig underskrevet en ny kollektiv aftale. Efter intensive tre forhandlingsrunder, der varede omkring 16 timer, var de sociale partnere enige om en lønforøgelse på fire procent for de ca. 130.000 ansatte i branchen. Denne beslutning, der blev annonceret af Unionen tirsdag aften tirsdag, sikrer, at medarbejdernes lønninger stiger i både minimum og i de faktiske lønninger.

Denne lønforøgelse inkluderer ikke kun de grundlæggende lønninger, men også alle kvoter og tillæg, som også hæves med fire procent. Dette er især vigtigt på et tidspunkt, hvor mange mennesker i Østrig står over for økonomiske udfordringer. Den nye kollektive aftale træder i kraft fra 1. januar 2025 og bringer også yderligere materielle forbedringer.

vigtige ændringer i den kollektive aftale

er et af de væsentlige punkter i den nye kollektive aftale:

• Stigning i minimum og faktiske lønninger med fire procent.
• At hæve kvoter og tillæg også med fire procent.
• Stigning i det store fleksibilitetsafgift (bonus for at træde ind) til 50 euro.
• Det lille fleksibilitetsgebyr øges til 25 euro.
• Den ekstra pleje tilskud forbliver i den ekstra kollektive aftale.
• Forbedringer for administrative medarbejdere vedrørende anvendelserne.
• Der er aftalt en social sikring for dag forældre.

Eva Scherz, en af ​​forhandlere af GPA -fagforeningen, understregede vigtigheden af ​​denne aftale i vanskelige økonomiske tider. "Især i disse udfordrende tider sørger vi for, at medarbejderne fortsat har råd til deres liv. Denne konklusion var kun mulig, fordi vores kolleger stod bag os og demonstrerede styrke i selskabsmøder og stævner," sagde hun.

Derudover understregede Michaela Guglberger fra Vida Union, at ikke kun lønningerne blev øget, men også arbejdsforholdene for medarbejderne skal forbedres for at gøre industrien mere attraktiv. Dette er en væsentlig foranstaltning for at opretholde og øge kvaliteten af ​​tjenester i den sociale økonomi.

Arbejdsgiversiden udtrykte sig også positivt om aftalen og anerkendte, at trods den nuværende recession og den økonomisk anspændte situation, blev der opnået en reel lønforhøjelse for de ansatte inden for sundheds- og sociale erhverv. Forhandlingerne var udfordrende, men aftalen betragtes som vigtige fremskridt.

Et andet aspekt, der blev behandlet som en del af forhandlingerne, er social sikring for dagforældre, som nu også tages i betragtning. Med de nye regler skal det gøres lettere for medarbejderne at sikre deres levebrød, mens kvaliteten af ​​pleje og støtte bevares i den sociale sektor.