Dohoda v sociální ekonomice: 4% zvýšení platů pro 130 000 zaměstnanců

Dohoda v sociální ekonomice: 4% zvýšení platů pro 130 000 zaměstnanců

Významným krokem pro zaměstnance sociální ekonomiky v Rakousku byla nedávno podepsání nové kolektivní smlouvy. Po třech intenzivních kolech jednání, která trvala celkem kolem 16 hodin, se sociální partneři dohodli na zvýšení platů o čtyři procenta pro zhruba 130 000 zaměstnanců oboru. Toto rozhodnutí, které odbory oznámily v úterý večer, zajišťuje, že platy zaměstnanců porostou jak v minimálních, tak ve skutečných platech.

Toto navýšení platů zahrnuje nejen základní mzdy, ale i veškeré příplatky a příplatky, které se rovněž zvýší o čtyři procenta. To je zvláště důležité v době, kdy mnoho lidí v Rakousku čelí ekonomickým problémům. Nová kolektivní smlouva vstoupí v platnost 1. ledna 2025 a přinese s sebou i další věcná vylepšení.

Důležité změny v kolektivní smlouvě

Mezi klíčové body nové kolektivní smlouvy patří:

• Erhöhung der Mindest- und IST-Gehälter um vier Prozent.
• Anhebung der Zulagen und Zuschläge ebenfalls um vier Prozent.
• Erhöhung des großen Flexibilitätszuschlags (Prämie fürs Einspringen) auf 50 Euro.
• Der kleine Flexibilisierungszuschlag wird auf 25 Euro erhöht.
• Der zusätzliche Pflegezuschuss bleibt im Zusatzkollektivvertrag erhalten.
• Verbesserungen für Verwaltungsangestellte hinsichtlich der Verwendungsgruppen.
• Eine soziale Absicherung für Tageseltern wurde vereinbart.

Eva Scherz, jedna z odborových vyjednavačů GPA, zdůraznila důležitost této dohody v těžkých ekonomických časech. "Zejména v těchto náročných časech zajišťujeme, aby si zaměstnanci mohli i nadále dovolit svůj život. Tato dohoda byla možná jen proto, že naši kolegové stáli za námi a prokázali sílu na firemních setkáních a shromážděních," vysvětlila.

Michaela Guglberger z odborového svazu vida navíc zdůraznila, že se nejen zvýšily platy, ale že je potřeba zlepšit i pracovní podmínky zaměstnanců, aby bylo odvětví atraktivnější. Jde o zásadní opatření pro udržení a zvýšení kvality služeb v sociální ekonomice.

Zaměstnavatelé se k dohodě vyjádřili také pozitivně a uznali, že i přes současnou recesi a složitou ekonomickou situaci bylo dosaženo reálného nárůstu mezd zaměstnanců ve zdravotnických a sociálních profesích. Jednání byla náročná, ale dohoda je považována za důležitý pokrok.

Dalším aspektem, který se během jednání řešil, je sociální zabezpečení pro pečovatele o děti, na které se nyní také přihlíží. Nové předpisy mají zaměstnancům usnadnit zajištění obživy a zároveň zachovat kvalitu péče a podpory v sociální oblasti.