أوافق في الاقتصاد الاجتماعي: زيادة الراتب بنسبة 4 ٪ لـ 130،000 موظف

أوافق في الاقتصاد الاجتماعي: زيادة الراتب بنسبة 4 ٪ لـ 130،000 موظف

في خطوة مهمة لموظفي الاقتصاد الاجتماعي في النمسا ، تم توقيع اتفاق جماعي جديد مؤخرًا. بعد ثلاث جولات مكثفة من المفاوضات ، التي استمرت حوالي 16 ساعة ، وافق الشركاء الاجتماعيون على زيادة رواتب بنسبة أربعة في المائة لحوالي 130،000 موظف في الصناعة. يضمن هذا القرار ، الذي أعلنه الاتحاد ليلة الثلاثاء يوم الثلاثاء ، زيادة رواتب الموظفين في الحد الأدنى وفي الرواتب الفعلية.

لا تتضمن زيادة الراتب هذه الأجور الأساسية فحسب ، بل تتضمن أيضًا جميع البدلات والرسوم الإضافية ، والتي يتم رفعها أيضًا بنسبة أربعة بالمائة. هذا مهم بشكل خاص في الوقت الذي يواجه فيه الكثير من الناس في النمسا تحديات اقتصادية. سيتم تشغيل الاتفاقية الجماعية الجديدة حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2025 ، كما يجلب المزيد من التحسينات المادية.

التغييرات المهمة في الاتفاقية الجماعية

هي واحدة من النقاط الأساسية للاتفاق الجماعي الجديد:

• الزيادة في الحد الأدنى والرواتب الفعلية بنسبة أربعة في المئة.
• رفع البدلات والرسوم الإضافية أيضًا بنسبة أربعة في المائة.
• زيادة في رسوم المرونة الكبيرة (مكافأة للدخول) إلى 50 يورو.
• تزداد رسوم إضافية المرونة إلى 25 يورو.
• تظل منحة الرعاية الإضافية في الاتفاقية الجماعية الإضافية.
• تحسينات للموظفين الإداريين فيما يتعلق بالاستخدامات.
• تم الاتفاق على الضمان الاجتماعي للآباء والأمهات.

إيفا شيرز ، أحد مفاوضي اتحاد المعدل التراكمي ، على أهمية هذه الاتفاقية في الأوقات الاقتصادية الصعبة. وقالت "في هذه الأوقات الصعبة ، نتأكد من أن الموظفين يمكنهم الاستمرار في تحمل تكاليف حياتهم. كان هذا الاستنتاج ممكنًا فقط لأن زملائنا كانوا وراءنا وأظهروا القوة في اجتماعات الشركة والتجمعات".

بالإضافة إلى ذلك ، أكدت ميكايلا جوجلبرجر من اتحاد فيدا أنه لم يتم زيادة الرواتب فحسب ، بل يجب أيضًا تحسين ظروف العمل للموظفين من أجل جعل الصناعة أكثر جاذبية. هذا مقياس أساسي للحفاظ على جودة الخدمات في الاقتصاد الاجتماعي وزيادةه.

أعرب فريق صاحب العمل أيضًا بشكل إيجابي عن الاتفاقية وأدرك أنه على الرغم من الركود الحالي والوضع المتوتر اقتصاديًا ، تم تحقيق زيادة حقيقية للأجور للموظفين في المهن الصحية والاجتماعية. كانت المفاوضات صعبة ، لكن الاتفاقية تعتبر تقدمًا مهمًا.

جانب آخر تم تناوله كجزء من المفاوضات هو الضمان الاجتماعي للآباء والأمهات النهاريين ، والذي تم أخذه في الاعتبار الآن. مع اللوائح الجديدة ، يجب أن يكون من السهل على الموظفين تأمين رزقهم ، وفي الوقت نفسه يتم الحفاظ على جودة الرعاية والدعم في القطاع الاجتماعي.