Nové platy pre zamestnancov Diakonie: od roku 2025 o 4 % viac!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Odbory a Diakonie sa vo Viedni dohodnú na novej kolektívnej zmluve, ktorá od roku 2025 prinesie zvýšenie platov pre 8000 zamestnancov.

Gewerkschaften und Diakonie einigen sich auf neuen Kollektivvertrag in Wien, der ab 2025 Gehaltserhöhungen für 8000 Beschäftigte bringt.
Odbory a Diakonie sa vo Viedni dohodnú na novej kolektívnej zmluve, ktorá od roku 2025 prinesie zvýšenie platov pre 8000 zamestnancov.

Nové platy pre zamestnancov Diakonie: od roku 2025 o 4 % viac!

Vo štvrtok večer 10. decembra 2024 nastal vo Viedni dôležitý zlom: Po troch úspešných kolách rokovaní sa odbory GPA a vida dohodli s Diakoniou na novej kolektívnej zmluve, ktorá sa vzťahuje na približne 8000 zamestnancov neziskovej organizácie. Táto zmluva upravuje pracovné podmienky v sociálnych a zdravotníckych zariadeniach v Rakúsku, vrátane oblastí, ako je starostlivosť o ľudí so zdravotným postihnutím a starších ľudí, ako aj integrácia utečencov. ots.at nahlásené.

Podrobnosti dohody

Nová kolektívna zmluva vstupuje do platnosti 1. januára 2025 a zahŕňa zvýšenie platov o 4 percentá na kolektívnych a skutočných platoch, ako aj na príplatkoch a príplatkoch. Potešujúce je najmä to, že zamestnanci v skupinách 6 a 7 dostanú dodatočné zvýšenie o 20 eur, zatiaľ čo zamestnanci v skupine 8 dostanú o 100 eur viac, ak nedostanú žiadne existujúce odmeny. Okrem toho sa do nároku na ďalšiu dovolenku započítavajú predchádzajúce odpracované doby v spoločnostiach zamestnávateľského zväzu Diakonie, čo predstavuje výrazné zlepšenie. Dotácia na opatrovanie bola zabezpečená aj na rok 2025, ako je uvedené v kolektívnej zmluve diakonie.at.

Robert Schütz, vyjednávač zo združenia zamestnávateľov Diakonie, zdôraznil dôležitosť tejto zmluvy najmä vzhľadom na napätú situáciu vo verejnom rozpočte. Spokojnosť s výsledkom vyjadrili aj Thomas Lamprecht-Lasinger z odborového zväzu GPA a Michaela Guglberger z vida, keďže zvýšenie platov je nad súčasnú infláciu a zabezpečuje tak kúpnu silu zamestnancov. Tieto kroky sú kľúčové pre ďalšie posilnenie sociálneho sektora a jeho zatraktívnenie, keďže demografické výzvy v Rakúsku narastajú.