Równa płaca za taką samą pracę: na którym miejscu znajduje się Austria w zakresie zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć?

Równa płaca za taką samą pracę: na którym miejscu znajduje się Austria w zakresie zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć?

13 lutego 2025 r. w Austrii przypada Dzień Równej Płacy – dzień, który ma ważne znaczenie symboliczne: do tego dnia kobiety w tym kraju pracują za darmo, porównując swoje roczne dochody z dochodami mężczyzn. Jak podano, różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi obecnie 12,2%, co oznacza spadek w porównaniu z 15,2% w 2020 r. Zgłoszono 5 minut. Szczególnie godna uwagi jest różnica regionalna: w Wiedniu różnica w wynagrodzeniach wynosi zaledwie 4,3 procent, podczas gdy w Vorarlbergu różnica jest najwyższa i wynosi 20,0 procent. W porównaniu europejskim Austria zajmuje przedostatnie miejsce pod względem różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć. Eurostat pokazuje w swoich bieżących danych, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Austrii wynosi 18,4 procent i tylko w Estonii różnica jest większa.

Zrozumienie zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn to kluczowy problem, który wpływa nie tylko na rynek pracy, ale także na równość społeczną. Wpływa to nie tylko na wynagrodzenia, ale także na różne czynniki, takie jak segregacja zawodowa, dyskryminacja i decyzje osobiste, takie jak wybór zawodu czy godziny pracy, które mają wpływ na różnice w dochodach. Jak widać, różnice w przebiegu kariery zawodowej i zależność od pracy w niepełnym wymiarze godzin jeszcze bardziej pogłębiają tę różnicę Umatechnology.org, że kobiety są często zatrudniane na niżej płatnych stanowiskach i rzadziej podejmują negocjacje, co prowadzi do długoterminowych różnic w dochodach. Pomimo postępów w zakresie równouprawnienia płci zróżnicowanie wynagrodzeń ze względu na płeć utrzymuje się w wielu sektorach, co uwypukla potrzebę dalszych działań w celu wyeliminowania tych różnic w wynagrodzeniach.

Ogólnie rzecz biorąc, nadchodzący Dzień Równej Płacy podkreśla potrzebę zachęcania przedsiębiorstw do przejrzystości w zakresie struktur wynagrodzeń i uświadamiania istniejących niesprawiedliwości. Żądania dotyczące przejrzystości dochodów i modernizacji sektorów o niskich płacach to kluczowe środki mające na celu przezwyciężenie dysproporcji między płciami.