聚焦平等：布雷根茨 2023 年同工同酬日及其后果 [embed]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/embed]

聚焦平等：布雷根茨 2023 年同工同酬日及其后果 [embed]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/embed]

同工同酬日对许多人来说是一个重要的日子，它明确关注男女之间的工资差距。今年，这个关键的日子是11月1日。这意味着从该日起，奥地利女性的工作报酬将不再高于男性同事。这些数字令人震惊：每年 365 天中，女性只有 304 天领取工资，这表明她们有 61 天无薪工作。

但为什么薪酬会有如此大的差异呢？目前的计算显示，男性平均年总收入为59,258欧元，而女性仅为49,438欧元。这相当于超过 10,000 欧元的差异。与上一年相比，同工同酬日仅推迟了一天——从2023年10月31日至今。这表明情况只是在缓慢改善，距离缩小性别工资差距还有近九周的时间。

地区差异及其成因

联邦各州之间的差异非常明显。例如，维也纳的女性直到 11 月 22 日才无薪工作，相当于 40 天，而福拉尔贝格州的 10 月 7 日已经有 86 天无薪工作。这意味着福拉尔贝格州的女性处于另一个极端，她们的收入比男性低 14,258 欧元（23.4%）。在维也纳，差异不太明显，为 6,574 欧元（10.8%），这表明当地条件发挥了重要作用。

造成这些收入差异的一个关键因素是性别之间有酬和无酬工作的不平等分配。妇女经常从事兼职工作或从事无偿护理工作，例如抚养孩子或照顾亲戚。这种分工超越了工作经历，并产生长期影响，特别是在退休计划方面。由于这种不平等，到 2024 年，女性的养老金仍将减少约 40.09%。

为了引起人们对这一不满的关注，布雷根茨市妇女和平等部与政治代表合作，向公民分发了信息材料和预算计划。这些预算计划旨在帮助更公平和公正地分配家庭任务。

奥地利城市协会妇女委员会的倡议旨在使男女之间的工资差异显而易见并发起变革。如果您想了解有关该地区的更多信息，您可以从该市的网站下载有用的材料和预算计划。