Jämlikhet i fokus: Equal Pay Day 2023 i Bregenz och dess konsekvenser [embed]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/embed]

Jämlikhet i fokus: Equal Pay Day 2023 i Bregenz och dess konsekvenser [embed]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/embed]

Equal Pay Day är en betydelsefull dag för många och sätter ett tydligt fokus på löneskillnaderna mellan kvinnor och män. I år infaller denna avgörande dag den 1 november. Detta innebär att kvinnor från och med detta datum inte längre kommer att få betalt för sitt arbete jämfört med sina manliga kollegor i Österrike. Siffrorna är alarmerande: kvinnor får bara lön 304 dagar av 365 om året, vilket illustrerar att de arbetar oavlönat i 61 dagar.

Men varför finns det sådana skillnader i lön? Aktuella beräkningar visar att den genomsnittliga årliga bruttoinkomsten för män är 59 258 euro, medan kvinnor bara tjänar 49 438 euro brutto. Det motsvarar en skillnad på över 10 000 euro. Jämfört med föregående år har Equal Pay Day bara skjutits upp en dag – från 31 oktober 2023 till nuvarande datum. Detta tyder på att situationen bara långsamt förbättras, med nästan nio veckor kvar för att överbrygga det gap som kallas löneskillnaden mellan könen.

Regionala skillnader och deras orsaker

Skillnaderna mellan de federala staterna är mycket uttalade. Till exempel arbetar kvinnor i Wien oavlönat fram till den 22 november, vilket motsvarar 40 dagar, medan det i Vorarlberg redan finns 86 obetalda dagar den 7 oktober. Det betyder att kvinnor i Vorarlberg befinner sig i en annan yttersta ände av skalan, med en inkomst på 14 258 euro (23,4 %) lägre än män. I Wien är skillnaden mindre uttalad med 6 574 euro (10,8 %), vilket visar att lokala förhållanden spelar en stor roll.

En nyckelfaktor i dessa inkomstskillnader är den ojämna fördelningen av betalt och obetalt arbete mellan könen. Kvinnor är ofta deltidsanställda eller tar på sig oavlönat omsorgsarbete, till exempel inom barnuppfostran eller vård av anhöriga. Denna arbetsfördelning sträcker sig bortom arbetshistorier och har långsiktiga konsekvenser, särskilt när det gäller pensionsplanering. År 2024 kommer kvinnor fortfarande att möta cirka 40,09 procent lägre pensioner på grund av denna ojämlikhet.

För att uppmärksamma detta klagomål har avdelningen för kvinnor och jämställdhet i staden Bregenz, i samarbete med politiska företrädare, distribuerat informationsmaterial och budgetplaner till medborgarna. Dessa budgetplaner är avsedda att hjälpa till att fördela hushållsuppgifter mer rättvist och rättvist.

Initiativet från Women's Committee of the Austrian Association of Cities syftar till att synliggöra skillnader i lön mellan män och kvinnor och att initiera förändringar. Om du vill veta mer om detta område kan du ladda ner användbart material och budgetplanen från stadens hemsida.