Equality in focus: Equal Pay Day 2023 v Bregenzi a jeho dôsledky [embed]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/embed]

Equality in focus: Equal Pay Day 2023 v Bregenzi a jeho dôsledky [embed]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/embed]

Deň rovnosti odmeňovania je pre mnohých významným dňom, pričom sa jasne zameriava na rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. Tento rok tento zásadný deň pripadá na 1. novembra. To znamená, že od tohto dátumu už nebudú ženy za svoju prácu dostávať odmenu v porovnaní s ich mužskými kolegami v Rakúsku. Čísla sú alarmujúce: ženy dostávajú plat len ​​304 dní z 365 v roku, čo ilustruje, že 61 dní pracujú neplatené.

Prečo sú však také rozdiely v platoch? Aktuálne prepočty ukazujú, že priemerný ročný hrubý príjem mužov je 59 258 eur, ženy len 49 438 eur v hrubom. Tomu zodpovedá rozdiel vyše 10 000 eur. V porovnaní s predchádzajúcim rokom sa Deň rovnosti odmeňovania posunul len o jeden deň – z 31. októbra 2023 na aktuálny dátum. To naznačuje, že situácia sa len pomaly zlepšuje, pričom na odstránenie rozdielu známeho ako rodový rozdiel v odmeňovaní zostáva takmer deväť týždňov.

Regionálne rozdiely a ich príčiny

Rozdiely medzi spolkovými krajinami sú veľmi výrazné. Napríklad ženy vo Viedni pracujú neplatené do 22. novembra, čo zodpovedá 40 dňom, kým vo Vorarlbersku je 7. októbra už 86 neplatených dní. To znamená, že ženy vo Vorarlbersku sú na inom extrémnom konci rebríčka s príjmom o 14 258 eur (23,4 %) nižším ako muži. Vo Viedni je rozdiel menej výrazný, a to 6 574 eur (10,8 %), čo ukazuje, že hlavnú úlohu zohrávajú miestne podmienky.

Kľúčovým faktorom týchto rozdielov v príjmoch je nerovnomerné rozdelenie platenej a neplatenej práce medzi pohlaviami. Ženy sú často zamestnané na čiastočný úväzok alebo vykonávajú neplatenú opatrovateľskú prácu, napríklad pri výchove detí alebo starostlivosti o príbuzných. Táto deľba práce presahuje pracovnú históriu a má dlhodobé dôsledky, najmä pokiaľ ide o plánovanie odchodu do dôchodku. V roku 2024 budú ženy kvôli tejto nerovnosti stále čeliť približne o 40,09 percentám nižším dôchodkom.

S cieľom upozorniť na túto sťažnosť, oddelenie pre ženy a rovnosť mesta Bregenz v spolupráci s politickými predstaviteľmi distribuovalo občanom informačný materiál a rozpočtové plány. Tieto rozpočtové plány sú určené na to, aby pomohli rozdeliť domáce úlohy spravodlivejšie a spravodlivejšie.

Iniciatíva Výboru žien Združenia miest Rakúska má za cieľ zviditeľniť rozdiely v odmeňovaní mužov a žien a iniciovať zmeny. Ak by ste sa chceli o tejto oblasti dozvedieť viac, z webovej stránky mesta si môžete stiahnuť pomocný materiál a plán rozpočtu.