Egalitate în focalizare: Ziua cu salarii egale 2023 în Bregenz și episoadele sale [Embed] https://www.youtube.com/watch?v=kvzwiyt6e [/embed]

Egalitate în focalizare: Ziua cu salarii egale 2023 în Bregenz și episoadele sale [Embed] https://www.youtube.com/watch?v=kvzwiyt6e [/embed]

Pentru mulți, ziua de plată egală este o zi importantă care se concentrează pe diferențele salariale dintre femei și bărbați. Anul acesta această zi crucială scade pe 1 noiembrie. Aceasta înseamnă că femeile nu vor mai fi plătite pentru munca lor în comparație cu colegii de sex masculin din Austria de la această dată. Numerele sunt alarmante: femeile primesc doar un salariu de 304 din 365 de zile pe an, ceea ce face clar că funcționează neplătit timp de 61 de zile.

Dar de ce există astfel de diferențe de plată? Calculele curente arată că venitul mediu anual al bărbaților este de 59.258 euro brut, în timp ce femeile câștigă doar 49.438 de euro brut. Aceasta corespunde unei diferențe de peste 10.000 de euro. Ziua cu salarii egale s -a mutat doar cu o zi comparativ cu anul precedent - de la 31 octombrie 2023 la numirea curentă. Acest lucru indică faptul că situația se îmbunătățește încet, deoarece închiderea decalajului, care este cunoscută sub numele de decalajul de remunerare între femei și bărbați, încă lipsește aproape nouă săptămâni.

Diferențele regionale și cauzele acestora

Diferențele dintre statele federale sunt foarte pronunțate. De exemplu, femeile din Viena lucrează neplătite până pe 22 noiembrie, ceea ce corespunde la 40 de zile, în timp ce în Vorarlberg, 86 sunt deja zile neplătite pe 7 octombrie. Aceasta înseamnă că femeile din Vorarlberg sunt la un alt capăt extrem al scării, cu un venit de 14.258 euro (23,4 %) mai mic comparativ cu bărbații. La Viena, diferența este mai puțin pronunțată cu 6.574 de euro (10,8 %), ceea ce arată că condițiile locale joacă un rol major.

Un factor esențial pentru aceste diferențe de venit este distribuția inegală a muncii plătite și neplătite între sexe. Femeile sunt adesea angajate în timp sau fac lucrări de îngrijire neplătite, de exemplu în creșterea sau întreținerea rudelor. Această diviziune a muncii depășește biografiile de muncă și are consecințe pe termen lung, mai ales când vine vorba de pensie. În 2024, din cauza acestei inegalitate, femeile vor trebui să se aștepte în continuare cu aproximativ 40,09 la sută pensii mai mici.

Pentru a atrage atenția asupra acestei nemulțumiri, Departamentul Femeilor și egalitatea orașului Bregenz în cooperare cu reprezentanții politici: materiale informaționale și planuri bugetare pentru cetățeni: în interior. Aceste planuri bugetare sunt destinate să contribuie la distribuirea sarcinilor din gospodărie mai corectă și corectă.

Inițiativa Comitetului Femeilor Asociației Austriacă își propune să facă vizibile discrepanțelor în plata dintre bărbați și femei și să inițieze schimbări. Dacă doriți să aflați mai multe despre acest domeniu, puteți descărca materiale utile și bugetul pe site -urile urbane.