Egalitatea în atenție: Ziua egalității de salarizare 2023 la Bregenz și consecințele acesteia [embed]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/embed]

Egalitatea în atenție: Ziua egalității de salarizare 2023 la Bregenz și consecințele acesteia [embed]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/embed]

Ziua egalității de salarizare este o zi importantă pentru mulți, punând un accent clar pe diferența de remunerare dintre femei și bărbați. Anul acesta, această zi crucială cade pe 1 noiembrie. Aceasta înseamnă că de la această dată femeile nu vor mai fi plătite pentru munca lor în comparație cu colegii lor bărbați din Austria. Cifrele sunt alarmante: femeile primesc un salariu doar 304 zile din 365 pe an, ceea ce ilustrează faptul că lucrează neremunerat timp de 61 de zile.

Dar de ce există asemenea diferențe de salariu? Calculele actuale arată că venitul mediu anual brut al bărbaților este de 59.258 euro, în timp ce femeile câștigă doar 49.438 euro brut. Aceasta corespunde unei diferențe de peste 10.000 de euro. Comparativ cu anul precedent, Ziua Egalității de Salarizare a fost amânată doar cu o zi - de la 31 octombrie 2023 până la data curentă. Acest lucru indică faptul că situația se îmbunătățește doar lent, cu aproape nouă săptămâni rămase pentru a reduce decalajul cunoscut sub numele de diferența de remunerare între femei și bărbați.

Diferențele regionale și cauzele acestora

Diferențele dintre statele federale sunt foarte pronunțate. De exemplu, femeile din Viena lucrează neremunerat până pe 22 noiembrie, ceea ce corespunde la 40 de zile, în timp ce în Vorarlberg sunt deja 86 de zile fără plată pe 7 octombrie. Asta înseamnă că femeile din Vorarlberg se află la un alt capăt extrem al scalei, cu un venit cu 14.258 de euro (23,4%) mai mic decât bărbații. La Viena diferența este mai puțin pronunțată la 6.574 de euro (10,8%), ceea ce arată că condițiile locale joacă un rol major.

Un factor cheie în aceste diferențe de venit este distribuția inegală a muncii plătite și neremunerate între sexe. Femeile sunt adesea angajate cu normă parțială sau se ocupă de muncă de îngrijire neremunerată, de exemplu în creșterea copiilor sau în îngrijirea rudelor. Această diviziune a muncii se extinde dincolo de istoricul muncii și are consecințe pe termen lung, mai ales când vine vorba de planificarea pensionării. În 2024, femeile se vor confrunta în continuare cu pensii mai mici cu aproximativ 40,09% din cauza acestei inegalități.

Pentru a atrage atenția asupra acestei nemulțumiri, Departamentul Femei și Egalitate din orașul Bregenz, în colaborare cu reprezentanții politici, a distribuit cetățenilor materiale informative și planuri bugetare. Aceste planuri bugetare au scopul de a ajuta la distribuirea sarcinilor casnice în mod mai corect și echitabil.

Inițiativa Comitetului Femeilor din Asociația Austriacă a Orașelor își propune să facă vizibile discrepanțele de remunerare între bărbați și femei și să inițieze schimbări. Dacă doriți să aflați mai multe despre acest domeniu, puteți descărca material util și planul bugetar de pe site-ul orașului.