Igualdade em foco: Dia da Igualdade Salarial 2023 em Bregenz e suas consequências [embed]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/embed]

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O Dia da Igualdade Salarial é um dia significativo para muitos, colocando um foco claro nas disparidades salariais entre mulheres e homens. Este ano, este dia crucial cai em 1º de novembro. Isto significa que a partir desta data as mulheres deixarão de ser remuneradas pelo seu trabalho em comparação com os seus colegas homens na Áustria. Os números são alarmantes: as mulheres só recebem salário 304 dias dos 365 do ano, ilustrando que trabalham sem remuneração durante 61 dias.

Mas por que existem essas diferenças salariais? Os cálculos atuais mostram que o rendimento bruto médio anual dos homens é de 59.258 euros, enquanto as mulheres ganham apenas 49.438 euros brutos. Isto corresponde a uma diferença superior a 10.000 euros. Em comparação com o ano anterior, o Dia da Igualdade Salarial foi adiado apenas por um dia – de 31 de outubro de 2023 até à data atual. Isto indica que a situação só está a melhorar lentamente, faltando quase nove semanas para eliminar a disparidade conhecida como disparidade salarial entre homens e mulheres.

Diferenças regionais e suas causas

As diferenças entre os estados federais são muito pronunciadas. Por exemplo, as mulheres em Viena trabalham sem remuneração até 22 de novembro, o que corresponde a 40 dias, enquanto em Vorarlberg já existem 86 dias sem remuneração em 7 de outubro. Isto significa que as mulheres em Vorarlberg estão no outro extremo da escala, com um rendimento de 14.258 euros (23,4%) inferior ao dos homens. Em Viena a diferença é menos pronunciada em 6.574 euros (10,8%), o que mostra que as condições locais desempenham um papel importante.

Um factor-chave nestas diferenças de rendimento é a distribuição desigual do trabalho remunerado e não remunerado entre os géneros. As mulheres trabalham frequentemente a tempo parcial ou assumem tarefas de cuidados não remuneradas, por exemplo, na criação dos filhos ou no cuidado de familiares. Esta divisão do trabalho vai além dos históricos de trabalho e tem consequências a longo prazo, especialmente quando se trata de planeamento da reforma. Em 2024, as mulheres ainda enfrentarão pensões cerca de 40,09% mais baixas devido a esta desigualdade.

A fim de chamar a atenção para esta reclamação, o Departamento da Mulher e da Igualdade da cidade de Bregenz, em colaboração com representantes políticos, distribuiu material informativo e planos orçamentais aos cidadãos. Estes planos orçamentais destinam-se a ajudar a distribuir as tarefas domésticas de forma mais justa e equitativa.

A iniciativa do Comité das Mulheres da Associação Austríaca de Cidades visa tornar visíveis as discrepâncias salariais entre homens e mulheres e iniciar mudanças. Se quiser saber mais sobre esta área, você pode baixar materiais úteis e o plano orçamentário no site da cidade.