Igualdade em foco: Equal Pay Day 2023 em Bregenz e seus episódios [incorporados] https://www.youtube.com/watch?v=kvzwiyt6e [/incorpado]

Igualdade em foco: Equal Pay Day 2023 em Bregenz e seus episódios [incorporados] https://www.youtube.com/watch?v=kvzwiyt6e [/incorpado]

Para muitos, o dia de pagamento igual é um dia importante que se concentra nas diferenças salariais entre mulheres e homens. Este ano, este dia crucial cai em 1º de novembro. Isso significa que as mulheres não serão mais pagas por seu trabalho em comparação com seus colegas do sexo masculino na Áustria a partir desta data. Os números são alarmantes: as mulheres recebem apenas um salário de 304 dos 365 dias por ano, o que deixa claro que trabalham sem remuneração por 61 dias.

Mas por que existem essas diferenças no pagamento? Os cálculos atuais mostram que a renda média anual dos homens é de 59.258 euros brutos, enquanto as mulheres ganham apenas 49.438 euros. Isso corresponde a uma diferença de mais de 10.000 euros. O dia de pagamento igual apenas mudou em um dia em comparação com o ano anterior - de 31 de outubro de 2023 para a nomeação atual. Isso indica que a situação está melhorando lentamente, porque para fechar a lacuna, que é conhecida como diferença salarial de gênero, ainda está faltando quase nove semanas.

Diferenças regionais e suas causas

As diferenças entre os estados federais são muito pronunciadas. Por exemplo, as mulheres no trabalho de Viena não são pagas em 22 de novembro, que correspondem a 40 dias, enquanto em Vorarlberg, 86 já são dias não pagos no dia 7 de outubro. Isso significa que as mulheres em Vorarlberg estão em outro extremo extremo da escala, com uma renda de 14.258 euros (23,4 %) mais baixa em comparação aos homens. Em Viena, a diferença é menos pronunciada com 6.574 euros (10,8 %), o que mostra que as condições locais desempenham um papel importante.

Um fator essencial para essas diferenças de renda é a distribuição desigual do trabalho pago e não remunerado entre os sexos. As mulheres são frequentemente empregadas em tempo parcial ou fazem trabalhos de assistência não pagos, por exemplo, na criação ou manutenção de parentes de crianças. Essa divisão do trabalho vai além das biografias do emprego e tem consequências de longo prazo, especialmente quando se trata de pensão. Em 2024, devido a essa desigualdade, as mulheres ainda terão que esperar cerca de 40,09 % de pensões menores.

A fim de chamar a atenção para essa queixa, o Departamento de Mulheres e a Igualdade da Cidade de Bregenz em cooperação com representantes políticos: Material da informação e planos de orçamento para os cidadãos: dentro. Esses planos de orçamento destinam -se a ajudar a distribuir as tarefas da casa mais justa e justa.

A iniciativa do Comitê da Mulher da Associação Austríaca visa tornar as discrepâncias visíveis no pagamento entre homens e mulheres e iniciar mudanças. Se você quiser aprender mais sobre essa área, pode baixar material útil e o orçamento nos sites urbanos.