Równość w centrum uwagi: Dzień Równej Płacy 2023 w Bregencji i jego konsekwencje [embed]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/embed]

Równość w centrum uwagi: Dzień Równej Płacy 2023 w Bregencji i jego konsekwencje [embed]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/embed]

Dzień Równej Płacy to dla wielu ważny dzień, który wyraźnie koncentruje się na różnicach w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. W tym roku ten kluczowy dzień przypada na 1 listopada. Oznacza to, że od tego dnia kobiety nie będą już otrzymywać wynagrodzenia za swoją pracę w porównaniu do swoich kolegów w Austrii. Liczby są alarmujące: kobiety otrzymują wynagrodzenie jedynie przez 304 z 365 dni w roku, co pokazuje, że pracują bezpłatnie przez 61 dni.

Ale dlaczego są takie różnice w wynagrodzeniach? Aktualne wyliczenia pokazują, że średni roczny dochód brutto mężczyzn wynosi 59 258 euro, podczas gdy kobiety zarabiają zaledwie 49 438 euro brutto. Odpowiada to różnicy ponad 10 000 euro. W porównaniu do roku poprzedniego Dzień Równej Płacy został przesunięty jedynie o jeden dzień – z 31 października 2023 r. na bieżący termin. Oznacza to, że sytuacja jedynie powoli się poprawia, a na zamknięcie luki zwanej różnicą w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn pozostało prawie dziewięć tygodni.

Różnice regionalne i ich przyczyny

Różnice pomiędzy krajami związkowymi są bardzo wyraźne. Na przykład kobiety w Wiedniu pracują bezpłatnie do 22 listopada, co odpowiada 40 dniom, podczas gdy w Vorarlbergu 7 października jest już 86 dni bezpłatnych. Oznacza to, że kobiety w Vorarlbergu znajdują się na kolejnym skrajnym końcu skali, z dochodami o 14 258 euro (23,4%) niższymi od mężczyzn. W Wiedniu różnica jest mniej wyraźna i wynosi 6574 euro (10,8%), co pokazuje, że warunki lokalne odgrywają dużą rolę.

Kluczowym czynnikiem wpływającym na te różnice w dochodach jest nierówny podział pracy płatnej i bezpłatnej pomiędzy płciami. Kobiety często pracują w niepełnym wymiarze godzin lub podejmują nieodpłatną pracę opiekuńczą, na przykład przy wychowywaniu dzieci lub opiece nad bliskimi. Ten podział pracy wykracza poza historię zatrudnienia i ma długoterminowe konsekwencje, zwłaszcza jeśli chodzi o planowanie emerytury. W 2024 r. kobiety w dalszym ciągu będą miały do ​​czynienia z niższymi emeryturami o około 40,09% z powodu tej nierówności.

Aby zwrócić uwagę na tę skargę, Departament Kobiet i Równości miasta Bregencja, we współpracy z przedstawicielami politycznymi, rozesłał obywatelom materiały informacyjne i plany budżetowe. Te plany budżetowe mają pomóc w bardziej sprawiedliwym i sprawiedliwym podziale zadań domowych.

Inicjatywa Komitetu Kobiet Austriackiego Związku Miast ma na celu uwidocznienie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz zainicjowanie zmian. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat tego obszaru, możesz pobrać pomocne materiały i plan budżetu ze strony internetowej miasta.