Likestilling i fokus: Equal Pay Day 2023 i Bregenz og dens konsekvenser [embed]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/embed]

Likestilling i fokus: Equal Pay Day 2023 i Bregenz og dens konsekvenser [embed]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/embed]

Equal Pay Day er en viktig dag for mange, og setter et tydelig fokus på lønnsforskjellene mellom kvinner og menn. I år faller denne avgjørende dagen på 1. november. Dette betyr at fra denne datoen vil kvinner ikke lenger få betalt for arbeidet sitt sammenlignet med sine mannlige kolleger i Østerrike. Tallene er alarmerende: kvinner får bare lønn 304 dager av 365 i året, noe som illustrerer at de jobber ulønnet i 61 dager.

Men hvorfor er det slike forskjeller i lønn? Gjeldende beregninger viser at gjennomsnittlig årlig bruttoinntekt for menn er 59 258 euro, mens kvinner kun tjener 49 438 euro brutto. Dette tilsvarer en forskjell på over 10.000 euro. Sammenlignet med året før er likelønnsdagen kun utsatt med én dag – fra 31. oktober 2023 til dagens dato. Dette indikerer at situasjonen bare er i ferd med å bedres, med nesten ni uker igjen for å tette gapet kjent som kjønnslønnsgapet.

Regionale forskjeller og deres årsaker

Forskjellene mellom de føderale statene er svært uttalte. For eksempel jobber kvinner i Wien ulønnet frem til 22. november, noe som tilsvarer 40 dager, mens det i Vorarlberg allerede er 86 ulønnede dager 7. oktober. Dette betyr at kvinner i Vorarlberg befinner seg i en annen ekstrem ende av skalaen, med en inntekt på 14 258 euro (23,4 %) lavere enn menn. I Wien er forskjellen mindre uttalt med 6 574 euro (10,8 %), noe som viser at lokale forhold spiller en stor rolle.

En nøkkelfaktor i disse inntektsforskjellene er ulik fordeling av betalt og ulønnet arbeid mellom kjønn. Kvinner er ofte deltidsansatt eller tar på seg ulønnet omsorgsarbeid, for eksempel i barneoppdragelse eller omsorg for pårørende. Denne arbeidsdelingen strekker seg utover arbeidshistorier og har langsiktige konsekvenser, spesielt når det gjelder pensjoneringsplanlegging. I 2024 vil kvinner fortsatt møte rundt 40,09 prosent lavere pensjon på grunn av denne ulikheten.

For å rette oppmerksomheten mot denne klagen, distribuerte kvinne- og likestillingsavdelingen i byen Bregenz, i samarbeid med politiske representanter, informasjonsmateriell og budsjettplaner til innbyggerne. Disse budsjettplanene er ment å bidra til å fordele husholdningsoppgaver mer rettferdig og rettferdig.

Initiativet til kvinnekomiteen i den østerrikske byforeningen har som mål å synliggjøre lønnsforskjeller mellom menn og kvinner og sette i gang endringer. Hvis du ønsker å finne ut mer om dette området, kan du laste ned nyttig materiell og budsjettplanen fra byens nettsider.