Gelijkheid in beeld: Dag van het gelijke loon 2023 in Bregenz en de gevolgen ervan [embed]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/embed]

Gelijkheid in beeld: Dag van het gelijke loon 2023 in Bregenz en de gevolgen ervan [embed]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/embed]

Equal Pay Day is voor velen een belangrijke dag, waarbij duidelijk de nadruk wordt gelegd op de loonkloof tussen vrouwen en mannen. Dit jaar valt deze cruciale dag op 1 november. Dit betekent dat vrouwen vanaf deze datum niet langer betaald worden voor hun werk in vergelijking met hun mannelijke collega's in Oostenrijk. De cijfers zijn alarmerend: vrouwen ontvangen slechts 304 van de 365 dagen een salaris, wat illustreert dat ze 61 dagen onbetaald werken.

Maar waarom zijn er zulke verschillen in beloning? Uit huidige berekeningen blijkt dat het gemiddelde bruto jaarinkomen voor mannen 59.258 euro bedraagt, terwijl vrouwen slechts 49.438 euro bruto verdienen. Dit komt overeen met een verschil van ruim 10.000 euro. Vergeleken met het voorgaande jaar is Equal Pay Day slechts één dag uitgesteld: van 31 oktober 2023 naar de huidige datum. Dit geeft aan dat de situatie slechts langzaam verbetert, met nog bijna negen weken om de kloof die bekend staat als de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten.

Regionale verschillen en hun oorzaken

De verschillen tussen de deelstaten zijn zeer uitgesproken. Vrouwen in Wenen werken bijvoorbeeld onbetaald tot 22 november, wat overeenkomt met 40 dagen, terwijl er in Vorarlberg op 7 oktober al 86 onbetaalde dagen zijn. Dit betekent dat vrouwen in Vorarlberg zich aan een ander uiterste van de schaal bevinden, met een inkomen dat 14.258 euro (23,4%) lager ligt dan mannen. In Wenen is het verschil met 6.574 euro (10,8%) minder uitgesproken, waaruit blijkt dat lokale omstandigheden een grote rol spelen.

Een sleutelfactor in deze inkomensverschillen is de ongelijke verdeling van betaald en onbetaald werk tussen de geslachten. Vrouwen werken vaak in deeltijd of verrichten onbetaald zorgwerk, bijvoorbeeld bij het opvoeden van kinderen of het zorgen voor familieleden. Deze arbeidsverdeling reikt verder dan de arbeidsgeschiedenis en heeft gevolgen op de lange termijn, vooral als het gaat om pensioenplanning. In 2024 zullen vrouwen als gevolg van deze ongelijkheid nog steeds te maken krijgen met ongeveer 40,09 procent lagere pensioenen.

Om de aandacht op deze klacht te vestigen heeft de afdeling Vrouwen en Gelijkheid van de stad Bregenz, in samenwerking met politieke vertegenwoordigers, informatiemateriaal en begrotingsplannen onder de burgers verspreid. Deze begrotingsplannen zijn bedoeld om de huishoudelijke taken eerlijker en rechtvaardiger te verdelen.

Het initiatief van het Vrouwencomité van de Oostenrijkse Vereniging van Steden heeft tot doel loonverschillen tussen mannen en vrouwen zichtbaar te maken en veranderingen in gang te zetten. Als u meer over dit gebied wilt weten, kunt u nuttig materiaal en het begrotingsplan downloaden van de website van de stad.