Gelijkheid in focus: Equal Pay Day 2023 in Bregenz en zijn afleveringen [Embed] https://www.youtube.com/watch?v=kvzwiyt6e [/embed]

Gelijkheid in focus: Equal Pay Day 2023 in Bregenz en zijn afleveringen [Embed] https://www.youtube.com/watch?v=kvzwiyt6e [/embed]

Voor velen is de Equal Pay Day een belangrijke dag die zich richt op de salarisverschillen tussen vrouwen en mannen. Dit jaar daalt deze cruciale dag op 1 november. Dit betekent dat vrouwen vanaf deze datum niet langer voor hun werk worden betaald in vergelijking met hun mannelijke collega's in Oostenrijk. De cijfers zijn alarmerend: vrouwen ontvangen slechts een salaris van 304 van de 365 dagen per jaar, wat duidelijk maakt dat ze 61 dagen onbetaald werken.

Maar waarom zijn er dergelijke verschillen in betaling? De huidige berekeningen tonen aan dat het gemiddelde jaarinkomen van mannen 59.258 euro bruto is, terwijl vrouwen slechts 49.438 euro bruto verdienen. Dit komt overeen met een verschil van meer dan 10.000 euro. De gelijke loondag verschoof slechts met één dag in vergelijking met het voorgaande jaar - van 31 oktober 2023 naar de huidige afspraak. Dit geeft aan dat de situatie langzaam verbetert, omdat om de kloof te dichten, die bekend staat als de loonkloof tussen mannen en vrouwen, nog steeds bijna negen weken missen.

Regionale verschillen en hun oorzaken

De verschillen tussen de federale staten zijn zeer uitgesproken. Vrouwen in Wenen werken bijvoorbeeld onbetaald op 22 november, wat overeenkomt met 40 dagen, terwijl in Vorarlberg, 86 al onbetaalde dagen zijn op 7 oktober. Dit betekent dat vrouwen in Vorarlberg zich aan een ander extreem einde van de schaal bevinden, met een inkomen van 14.258 euro (23,4 %) lager in vergelijking met mannen. In Wenen is het verschil minder uitgesproken met 6.574 euro (10,8 %), wat aantoont dat lokale omstandigheden een belangrijke rol spelen.

Een essentiële factor voor deze inkomensverschillen is de ongelijke verdeling van betaald en onbetaald werk tussen de geslachten. Vrouwen hebben vaak deel uitgewerkt of doen onbetaald zorgwerk, bijvoorbeeld bij het opvoeden of onderhouden van familieleden. Deze arbeidsverdeling loopt verder dan de biografieën van het werk en heeft langdurige gevolgen, vooral als het gaat om pensioen. In 2024 zullen vrouwen vanwege deze ongelijkheid nog steeds ongeveer 40,09 procent lagere pensioenen moeten verwachten.

Om de aandacht te vestigen op deze klacht, het ministerie van Women en Gelijkheid van de stad Bregenz in samenwerking met politieke vertegenwoordigers: Inside -informatiemateriaal en budgetplannen voor de burgers: binnen. Deze budgetplannen zijn bedoeld om de taken in het huishouden te helpen distribueren.

Het initiatief van het vrouwencomité van de Oostenrijkse vereniging wil discrepanties zichtbaar maken in de betaling tussen mannen en vrouwen en om veranderingen te initiëren. Als u meer wilt weten over dit gebied, kunt u nuttig materiaal en het budget op de stedelijke websites downloaden.