Equality in Focus: Equal Pay Day 2023 in Bregenz e i suoi episodi [Embed] https://www.youtube.com/watch?v=kvzwiyt6e [/Embed]

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Per molti, il giorno della parità di retribuzione è un giorno importante che si concentra sulle differenze di stipendio tra donne e uomini. Quest'anno questo giorno cruciale cade il 1 ° novembre. Ciò significa che le donne non saranno più pagate per il loro lavoro rispetto ai loro colleghi maschi in Austria da questa data. I numeri sono allarmanti: le donne ricevono solo uno stipendio di 304 su 365 giorni all'anno, il che chiarisce che lavorano non pagati per 61 giorni.

Ma perché ci sono tali differenze nel pagamento? I calcoli attuali mostrano che il reddito medio annuo degli uomini è lordo di 59.258 euro, mentre le donne guadagnano solo 49.438 euro lordi. Ciò corrisponde a una differenza di oltre 10.000 euro. La giornata di parità di retribuzione è passata solo a un giorno rispetto all'anno precedente - dal 31 ottobre 2023 all'attuale appuntamento. Ciò indica che la situazione sta lentamente migliorando, perché per colmare il divario, che è noto come divario retributivo di genere, mancano ancora di quasi nove settimane.

Differenze regionali e loro cause

Le differenze tra gli stati federali sono molto pronunciate. Ad esempio, le donne di Vienna lavorano non retribuite entro il 22 novembre, che corrisponde a 40 giorni, mentre a Vorarlberg, 86 sono già giorni non pagati il ​​7 ottobre. Ciò significa che le donne di Vorarlberg si trovano a un'altra estremità estrema della scala, con un reddito di 14.258 euro (23,4 %) inferiore rispetto agli uomini. A Vienna, la differenza è meno pronunciata con 6.574 euro (10,8 %), il che dimostra che le condizioni locali svolgono un ruolo importante.

Un fattore essenziale per queste differenze di reddito è la distribuzione ineguale del lavoro a pagamento e non retribuito tra i sessi. Le donne sono spesso impiegate in parte o svolgono un lavoro di assistenza non retribuita, ad esempio nell'allevamento o nel mantenimento dei parenti. Questa divisione del lavoro va oltre le biografie dell'occupazione e ha conseguenze a lungo termine, soprattutto quando si tratta di pensione. Nel 2024, a causa di questa disuguaglianza, le donne dovranno comunque aspettarsi pensioni più basse del 40,09 per cento.

Al fine di attirare l'attenzione su questo reclamo, il Dipartimento delle donne e l'uguaglianza della città di Bregenz in collaborazione con i rappresentanti politici: materiale informativo interno e piani di bilancio per i cittadini: all'interno. Questi piani di bilancio hanno lo scopo di aiutare a distribuire i compiti in famiglia in modo più equo.

L'iniziativa del Comitato femminile dell'associazione austriaca mira a rendere visibili le discrepanze nel pagamento tra uomini e donne e ad avviare cambiamenti. Se vuoi saperne di più su quest'area, puoi scaricare materiale utile e budget sui siti Web urbani.