Égalité dans Focus: Equal Pay Day 2023 dans Bregenz et ses épisodes [intégration] https://www.youtube.com/watch?v=kvzwiyt6e [/ embed]

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Pour beaucoup, la journée de rémunération égale est un jour important qui se concentre sur les différences de salaire entre les femmes et les hommes. Cette année, ce jour crucial tombe le 1er novembre. Cela signifie que les femmes ne seront plus payées pour leur travail par rapport à leurs collègues masculins en Autriche à ce jour. Les chiffres sont alarmants: les femmes ne reçoivent qu'un salaire de 304 sur 365 jours par an, ce qui indique clairement qu'ils travaillent impayés pendant 61 jours.

Mais pourquoi y a-t-il de telles différences de paiement? Les calculs actuels montrent que le revenu annuel moyen des hommes est de 59 258 euros brut, tandis que les femmes ne gagnent que 49 438 euros brutes. Cela correspond à une différence de plus de 10 000 euros. Le jour de rémunération égal a changé que d'une journée par rapport à l'année précédente - du 31 octobre 2023 à la nomination actuelle. Cela indique que la situation s'améliore lentement, car pour combler l'écart, connu sous le nom de l'écart de rémunération entre les sexes, il manque toujours près de neuf semaines.

Différences régionales et leurs causes

Les différences entre les États fédérales sont très prononcées. Par exemple, les femmes à Vienne travaillent non rémunérées le 22 novembre, ce qui correspond à 40 jours, tandis qu'à Vorarlberg, 86 sont déjà des jours non rémunérés le 7 octobre. Cela signifie que les femmes de Vorarlberg sont à une autre extrémité extrême de l'échelle, avec un revenu de 14 258 euros (23,4%) inférieur aux hommes. À Vienne, la différence est moins prononcée avec 6 574 euros (10,8%), ce qui montre que les conditions locales jouent un rôle majeur.

Un facteur essentiel pour ces différences de revenus est la distribution inégale du travail rémunéré et non rémunéré entre les sexes. Les femmes sont souvent employées en temps de partie ou font des travaux de soins non rémunérés, par exemple dans l'éducation des enfants ou le maintien de parents. Cette division du travail dépasse les biographies de l'emploi et a des conséquences à long terme, en particulier en ce qui concerne la pension. En 2024, en raison de cette inégalité, les femmes devront toujours s'attendre à environ 40,09% de pensions inférieures.

Afin d'attirer l'attention sur ce grief, le Département des femmes et l'égalité de la ville de Bregenz en coopération avec les représentants politiques: Information Information Material and Budget Plans to the Citizens: Inside. Ces plans budgétaires sont destinés à aider à distribuer les tâches du ménage plus équitables et équitables.

L'initiative du comité des femmes de l'Association autrichienne vise à rendre les écarts visibles dans le paiement entre les hommes et les femmes et à initier des changements. Si vous souhaitez en savoir plus sur ce domaine, vous pouvez télécharger du matériel utile et le budget sur les sites Web urbains.