L'égalité au centre : la Journée de l'égalité salariale 2023 à Bregenz et ses conséquences [embed]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/embed]

L'égalité au centre : la Journée de l'égalité salariale 2023 à Bregenz et ses conséquences [embed]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/embed]

La Journée de l’égalité salariale est une journée importante pour beaucoup, car elle met clairement l’accent sur l’écart salarial entre les femmes et les hommes. Cette année, ce jour crucial tombe le 1er novembre. Cela signifie qu'à partir de cette date, les femmes ne seront plus payées pour leur travail par rapport à leurs collègues masculins en Autriche. Les chiffres sont alarmants : les femmes ne reçoivent un salaire que 304 jours sur 365 par an, ce qui montre qu'elles travaillent sans rémunération pendant 61 jours.

Mais pourquoi de telles différences de rémunération ? Les calculs actuels montrent que le revenu brut annuel moyen des hommes est de 59 258 euros, tandis que celui des femmes ne gagne que 49 438 euros brut. Cela correspond à une différence de plus de 10 000 euros. Par rapport à l'année précédente, l'Equal Pay Day n'a été reporté que d'un jour - du 31 octobre 2023 à la date actuelle. Cela indique que la situation ne s’améliore que lentement, avec près de neuf semaines pour combler l’écart connu sous le nom d’écart salarial entre hommes et femmes.

Les différences régionales et leurs causes

Les différences entre les Länder sont très marquées. Par exemple, à Vienne, les femmes travaillent non rémunérées jusqu'au 22 novembre, ce qui correspond à 40 jours, tandis qu'au Vorarlberg, il y a déjà 86 jours non rémunérés le 7 octobre. Cela signifie que les femmes du Vorarlberg se situent à une autre extrémité de l'échelle, avec un revenu de 14 258 euros (23,4%) inférieur à celui des hommes. A Vienne, la différence est moins prononcée à 6.574 euros (10,8%), ce qui montre que les conditions locales jouent un rôle majeur.

Un facteur clé de ces différences de revenus est la répartition inégale du travail rémunéré et non rémunéré entre les sexes. Les femmes sont souvent employées à temps partiel ou effectuent des tâches de soins non rémunérées, par exemple en élevant des enfants ou en s'occupant de parents. Cette division du travail s'étend au-delà des antécédents professionnels et a des conséquences à long terme, notamment en matière de planification de la retraite. En 2024, les femmes seront encore confrontées à des retraites inférieures d’environ 40,09 % en raison de cette inégalité.

Afin d'attirer l'attention sur ce grief, le Département Femmes et Égalité de la ville de Bregenz, en collaboration avec des représentants politiques, a distribué du matériel d'information et des plans budgétaires aux citoyens. Ces plans budgétaires visent à contribuer à une répartition plus juste et équitable des tâches ménagères.

L'initiative du Comité des femmes de l'Association autrichienne des villes vise à rendre visibles les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et à initier des changements. Si vous souhaitez en savoir plus sur ce quartier, vous pouvez télécharger du matériel utile et le plan budgétaire sur le site Internet de la ville.