Tasa-arvo painopisteenä: Samapalkkaisuuspäivä 2023 Bregenzissä ja sen seuraukset [embed]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/embed]

Tasa-arvo painopisteenä: Samapalkkaisuuspäivä 2023 Bregenzissä ja sen seuraukset [embed]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/embed]

Samapalkkaisuuspäivä on monelle tärkeä päivä, ja siinä keskitytään selkeästi naisten ja miesten palkkaeroihin. Tänä vuonna tämä ratkaiseva päivä osuu 1. marraskuuta. Tämä tarkoittaa, että tästä päivästä lähtien naiset eivät enää saa palkkaa työstään verrattuna heidän mieskollegoihinsa Itävallassa. Luvut ovat hälyttäviä: naiset saavat palkkaa vain 304 päivää 365 päivästä vuodessa, mikä osoittaa, että he työskentelevät palkatta 61 päivää.

Mutta miksi palkoissa on tällaisia ​​eroja? Nykyisten laskelmien mukaan miesten keskimääräinen vuosibruttotulo on 59 258 euroa, kun taas naiset vain 49 438 euroa. Tämä vastaa yli 10 000 euron eroa. Edelliseen vuoteen verrattuna samapalkkaisuuspäivää on siirretty vain yhdellä päivällä - 31.10.2023 nykyiseen päivämäärään. Tämä osoittaa, että tilanne on vain hitaasti paranemassa, kun sukupuolten palkkaerona tunnetun eron kuromiseen on jäljellä lähes yhdeksän viikkoa.

Alueelliset erot ja niiden syyt

Erot liittovaltioiden välillä ovat erittäin selvät. Esimerkiksi Wienissä naiset työskentelevät palkatta marraskuun 22. päivään, mikä vastaa 40 päivää, kun taas Vorarlbergissä on jo 86 palkatonta päivää lokakuun 7. päivänä. Tämä tarkoittaa, että naiset Vorarlbergissä ovat asteikon toisessa ääripäässä, ja heidän tulonsa on 14 258 euroa (23,4 %) miesten alapuolella. Wienissä ero on pienempi, 6 574 euroa (10,8 %), mikä osoittaa, että paikallisilla olosuhteilla on suuri merkitys.

Keskeinen tekijä näissä tuloeroissa on palkallisen ja palkattoman työn epätasainen jakautuminen sukupuolten välillä. Naiset ovat usein osa-aikatyössä tai tekevät palkatonta hoitotyötä esimerkiksi lasten kasvatuksessa tai omaisten hoitamisessa. Tämä työnjako ulottuu työhistoriaa pidemmälle, ja sillä on pitkän aikavälin seurauksia, etenkin kun on kyse eläkesuunnittelusta. Vuonna 2024 naisten eläkkeet ovat edelleen noin 40,09 prosenttia pienemmät tämän eriarvoisuuden vuoksi.

Kiinnittääkseen huomion tähän epäkohtaan Bregenzin kaupungin nais- ja tasa-arvoosasto jakoi yhteistyössä poliittisten edustajien kanssa tiedotusmateriaalia ja budjettisuunnitelmia kansalaisille. Näiden budjettisuunnitelmien tarkoituksena on auttaa jakamaan kotityöt oikeudenmukaisemmin ja tasapuolisemmin.

Itävallan kaupunkiliiton naiskomitean aloitteella pyritään tuomaan näkyväksi miesten ja naisten väliset palkkaerot ja käynnistämään muutoksia. Jos haluat tietää lisää tästä alueesta, voit ladata hyödyllistä materiaalia ja budjettisuunnitelman kaupungin verkkosivuilta.