Igualdad en Focus: Día de igualdad de pago 2023 en Bregenz y sus episodios [incrustar] https://www.youtube.com/watch?v=kvzwiyt6e [/incrust]

Igualdad en Focus: Día de igualdad de pago 2023 en Bregenz y sus episodios [incrustar] https://www.youtube.com/watch?v=kvzwiyt6e [/incrust]

Para muchos, el día de igualdad salarial es un día importante que se centra en las diferencias salariales entre mujeres y hombres. Este año este día crucial cae el 1 de noviembre. Esto significa que a las mujeres ya no se les pagará por su trabajo en comparación con sus colegas varones en Austria desde esta fecha. Los números son alarmantes: las mujeres solo reciben un salario de 304 de 365 días al año, lo que deja en claro que trabajan sin pagar durante 61 días.

Pero, ¿por qué hay tales diferencias en el pago? Los cálculos actuales muestran que el ingreso anual promedio de los hombres es de 59,258 euros brutos, mientras que las mujeres solo ganan 49,438 euros brutos. Esto corresponde a una diferencia de más de 10,000 euros. El día de igualdad salarial solo cambió un día en comparación con el año anterior, desde el 31 de octubre de 2023 hasta la cita actual. Esto indica que la situación está mejorando lentamente, porque cerrar la brecha, que se conoce como la brecha salarial de género, todavía faltan casi nueve semanas.

Diferencias regionales y sus causas

Las diferencias entre los estados federales son muy pronunciadas. Por ejemplo, las mujeres en Viena trabajan sin pagar antes del 22 de noviembre, que corresponde a 40 días, mientras que en Vorarlberg, 86 ya no están pagados días el 7 de octubre. Esto significa que las mujeres en Vorarlberg están en otro extremo de la escala, con un ingreso de 14,258 euros (23.4 %) más bajos en comparación con los hombres. En Viena, la diferencia es menos pronunciada con 6,574 euros (10.8 %), lo que muestra que las condiciones locales juegan un papel importante.

Un factor esencial para estas diferencias de ingresos es la distribución desigual del trabajo pagado y no remunerado entre los sexos. Las mujeres a menudo trabajan en parte a tiempo o realizan trabajos de atención no remunerada, por ejemplo en la crianza de los niños o en el mantenimiento de parientes. Esta división del trabajo de trabajo va más allá de las biografías de empleo y tiene consecuencias a largo plazo, especialmente cuando se trata de pensión. En 2024, debido a esta desigualdad, las mujeres aún tendrán que esperar alrededor de un 40.09 por ciento de pensiones inferiores.

Para llamar la atención sobre esta queja, el Departamento de Mujeres y la Igualdad de la Ciudad de Bregenz en cooperación con representantes políticos: material de información privilegiada y planes de presupuesto para los ciudadanos: Interior. Estos planes de presupuesto están destinados a ayudar a distribuir las tareas en el hogar más justas y justas.

La iniciativa del Comité de Mujeres de la Asociación Austriaca tiene como objetivo hacer que las discrepancias sean visibles en el pago entre hombres y mujeres e iniciar cambios. Si desea obtener más información sobre esta área, puede descargar material útil y el presupuesto en los sitios web urbanos.