La igualdad en el punto de mira: el Día de la Igualdad Salarial 2023 en Bregenz y sus consecuencias [embed]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/embed]

La igualdad en el punto de mira: el Día de la Igualdad Salarial 2023 en Bregenz y sus consecuencias [embed]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/embed]

El Día de la Igualdad Salarial es un día importante para muchos, ya que pone un claro enfoque en la brecha salarial entre mujeres y hombres. Este año, este día crucial cae el 1 de noviembre. Esto significa que a partir de esta fecha las mujeres ya no cobrarán por su trabajo en comparación con sus colegas masculinos en Austria. Las cifras son alarmantes: las mujeres sólo reciben salario 304 días de los 365 del año, lo que demuestra que trabajan sin remuneración durante 61 días.

Pero ¿por qué existen tales diferencias salariales? Los cálculos actuales muestran que la renta bruta media anual de los hombres es de 59.258 euros, mientras que las mujeres sólo ganan 49.438 euros brutos. Esto corresponde a una diferencia de más de 10.000 euros. En comparación con el año anterior, el Día de la Igualdad Salarial solo se ha pospuesto un día: del 31 de octubre de 2023 a la fecha actual. Esto indica que la situación está mejorando lentamente, ya que quedan casi nueve semanas para cerrar la brecha conocida como brecha salarial de género.

Diferencias regionales y sus causas.

Las diferencias entre los estados federados son muy pronunciadas. Por ejemplo, en Viena las mujeres trabajan sin remuneración hasta el 22 de noviembre, lo que corresponde a 40 días, mientras que en Vorarlberg ya hay 86 días sin remuneración el 7 de octubre. Esto significa que las mujeres en Vorarlberg se encuentran en otro extremo de la escala, con unos ingresos 14.258 euros (23,4%) menos que los hombres. En Viena la diferencia es menos pronunciada: 6.574 euros (10,8%), lo que demuestra que las condiciones locales juegan un papel importante.

Un factor clave en estas diferencias de ingresos es la distribución desigual del trabajo remunerado y no remunerado entre géneros. Las mujeres suelen trabajar a tiempo parcial o realizar trabajos de cuidados no remunerados, por ejemplo criando hijos o cuidando a familiares. Esta división del trabajo se extiende más allá de los historiales laborales y tiene consecuencias a largo plazo, especialmente cuando se trata de la planificación de la jubilación. En 2024, las mujeres seguirán enfrentando pensiones aproximadamente un 40,09 por ciento más bajas debido a esta desigualdad.

Para llamar la atención sobre esta queja, el Departamento de Mujeres e Igualdad de la ciudad de Bregenz, en colaboración con representantes políticos, distribuyó material informativo y planes presupuestarios a los ciudadanos. Estos planes presupuestarios tienen como objetivo ayudar a distribuir las tareas del hogar de manera más justa y equitativa.

La iniciativa del Comité de Mujeres de la Asociación Austriaca de Ciudades tiene como objetivo hacer visibles las diferencias salariales entre hombres y mujeres e iniciar cambios. Si desea obtener más información sobre esta área, puede descargar material útil y el plan presupuestario desde el sitio web de la ciudad.