Equality in focus: Equal Pay Day 2023 στο Bregenz και οι συνέπειές της [embed]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/embed]

Equality in focus: Equal Pay Day 2023 στο Bregenz και οι συνέπειές της [embed]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/embed]

Η Ημέρα Ίσης Αμοιβής είναι μια σημαντική ημέρα για πολλούς, δίνοντας σαφή έμφαση στη διαφορά αμοιβών μεταξύ γυναικών και ανδρών. Φέτος, αυτή η κρίσιμη ημέρα είναι η 1η Νοεμβρίου. Αυτό σημαίνει ότι από αυτή την ημερομηνία οι γυναίκες δεν θα αμείβονται πλέον για την εργασία τους σε σύγκριση με τους άνδρες συναδέλφους τους στην Αυστρία. Τα νούμερα είναι ανησυχητικά: οι γυναίκες λαμβάνουν μισθό μόνο 304 ημέρες από τις 365 το χρόνο, γεγονός που δείχνει ότι εργάζονται απλήρωτες για 61 ημέρες.

Γιατί όμως υπάρχουν τέτοιες διαφορές στις αμοιβές; Οι τρέχοντες υπολογισμοί δείχνουν ότι το μέσο ετήσιο ακαθάριστο εισόδημα για τους άνδρες είναι 59.258 ευρώ, ενώ οι γυναίκες κερδίζουν μόνο 49.438 ευρώ ακαθάριστα. Αυτό αντιστοιχεί σε διαφορά άνω των 10.000 ευρώ. Σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος, η Ημέρα Ίσης Αμοιβής έχει αναβληθεί μόνο κατά μία ημέρα - από τις 31 Οκτωβρίου 2023 έως την τρέχουσα ημερομηνία. Αυτό δείχνει ότι η κατάσταση βελτιώνεται αργά, καθώς απομένουν σχεδόν εννέα εβδομάδες για να καλυφθεί το χάσμα που είναι γνωστό ως μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων.

Οι περιφερειακές διαφορές και οι αιτίες τους

Οι διαφορές μεταξύ των ομοσπονδιακών κρατών είναι πολύ έντονες. Για παράδειγμα, οι γυναίκες στη Βιέννη εργάζονται απλήρωτες μέχρι τις 22 Νοεμβρίου, που αντιστοιχεί σε 40 ημέρες, ενώ στο Vorarlberg υπάρχουν ήδη 86 απλήρωτες ημέρες στις 7 Οκτωβρίου. Αυτό σημαίνει ότι οι γυναίκες στο Vorarlberg βρίσκονται σε ένα άλλο ακραίο άκρο της κλίμακας, με εισόδημα 14.258 ευρώ (23,4%) χαμηλότερο από τους άνδρες. Στη Βιέννη η διαφορά είναι λιγότερο έντονη στα 6.574 ευρώ (10,8%), γεγονός που δείχνει ότι οι τοπικές συνθήκες παίζουν σημαντικό ρόλο.

Βασικός παράγοντας σε αυτές τις εισοδηματικές διαφορές είναι η άνιση κατανομή της αμειβόμενης και της μη αμειβόμενης εργασίας μεταξύ των δύο φύλων. Οι γυναίκες συχνά εργάζονται με μερική απασχόληση ή αναλαμβάνουν μη αμειβόμενη εργασία φροντίδας, για παράδειγμα στην ανατροφή παιδιών ή στη φροντίδα συγγενών. Αυτός ο καταμερισμός εργασίας εκτείνεται πέρα ​​από τα εργασιακά ιστορικά και έχει μακροπρόθεσμες συνέπειες, ειδικά όταν πρόκειται για προγραμματισμό συνταξιοδότησης. Το 2024, οι γυναίκες θα εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν περίπου 40,09 τοις εκατό χαμηλότερες συντάξεις λόγω αυτής της ανισότητας.

Προκειμένου να επιστήσει την προσοχή σε αυτό το παράπονο, το Τμήμα Γυναικών και Ισότητας της πόλης του Bregenz, σε συνεργασία με πολιτικούς εκπροσώπους, διένειμε πληροφοριακό υλικό και σχέδια προϋπολογισμού στους πολίτες. Αυτά τα σχέδια προϋπολογισμού έχουν σκοπό να βοηθήσουν στην κατανομή των οικιακών εργασιών πιο δίκαια και δίκαια.

Η πρωτοβουλία της Επιτροπής Γυναικών του Αυστριακού Συνδέσμου Πόλεων έχει ως στόχο να κάνει ορατές τις αποκλίσεις στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών και να ξεκινήσει αλλαγές. Εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα για αυτήν την περιοχή, μπορείτε να κατεβάσετε χρήσιμο υλικό και το σχέδιο προϋπολογισμού από τον ιστότοπο της πόλης.