Ligestilling i fokus: Equal Pay Day 2023 i Bregenz og dens konsekvenser [embed]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/embed]

Ligestilling i fokus: Equal Pay Day 2023 i Bregenz og dens konsekvenser [embed]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/embed]

Equal Pay Day er en betydningsfuld dag for mange, der sætter et klart fokus på lønforskellen mellem kvinder og mænd. I år falder denne afgørende dag den 1. november. Det betyder, at kvinder fra denne dato ikke længere vil blive betalt for deres arbejde sammenlignet med deres mandlige kolleger i Østrig. Tallene er alarmerende: Kvinder får kun løn 304 dage ud af 365 om året, hvilket illustrerer, at de arbejder ulønnet i 61 dage.

Men hvorfor er der sådanne forskelle i løn? Aktuelle beregninger viser, at den gennemsnitlige årlige bruttoindkomst for mænd er 59.258 euro, mens kvinder kun tjener 49.438 euro brutto. Det svarer til en forskel på over 10.000 euro. I forhold til året før er ligelønsdagen kun blevet udskudt en dag – fra den 31. oktober 2023 til den nuværende dato. Dette indikerer, at situationen kun langsomt forbedres, med næsten ni uger tilbage til at lukke den forskel, der er kendt som kønsbestemte lønforskelle.

Regionale forskelle og deres årsager

Forskellene mellem de føderale stater er meget udtalte. For eksempel arbejder kvinder i Wien ulønnet indtil den 22. november, hvilket svarer til 40 dage, mens der i Vorarlberg allerede er 86 ulønnede dage den 7. oktober. Det betyder, at kvinder i Vorarlberg befinder sig i en anden ekstrem ende af skalaen med en indkomst på 14.258 euro (23,4 %) lavere end mænd. I Wien er forskellen mindre udtalt med 6.574 euro (10,8 %), hvilket viser, at lokale forhold spiller en stor rolle.

En nøglefaktor i disse indkomstforskelle er den ulige fordeling af betalt og ulønnet arbejde mellem køn. Kvinder er ofte deltidsbeskæftiget eller påtager sig ulønnet omsorgsarbejde, for eksempel i forbindelse med børneopdragelse eller pasning af pårørende. Denne arbejdsdeling strækker sig ud over arbejdshistorier og har langsigtede konsekvenser, især når det kommer til pensionsplanlægning. I 2024 vil kvinder stadig stå over for omkring 40,09 procent lavere pensioner på grund af denne ulighed.

For at gøre opmærksom på denne klage har afdelingen for kvinder og ligestilling i byen Bregenz i samarbejde med politiske repræsentanter uddelt informationsmateriale og budgetplaner til borgerne. Disse budgetplaner er beregnet til at hjælpe med at fordele husholdningsopgaver mere retfærdigt og retfærdigt.

Initiativet fra kvindeudvalget i den østrigske sammenslutning af byer har til formål at synliggøre lønforskelle mellem mænd og kvinder og igangsætte ændringer. Hvis du gerne vil vide mere om dette område, kan du downloade nyttigt materiale og budgetplanen fra byens hjemmeside.