Равенството на фокус: Ден на равното заплащане през 2023 г. в Брегенц и последиците от него [вграждане]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/вграждане]

Равенството на фокус: Ден на равното заплащане през 2023 г. в Брегенц и последиците от него [вграждане]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/вграждане]

Денят на равното заплащане е важен ден за мнозина, който поставя ясен акцент върху разликата в заплащането между жените и мъжете. Тази година този важен ден се пада на 1 ноември. Това означава, че от тази дата жените вече няма да получават заплащане за работата си в сравнение с техните колеги мъже в Австрия. Цифрите са тревожни: жените получават заплата само 304 дни от 365 годишно, което показва, че те работят без заплащане 61 дни.

Но защо има такива разлики в заплащането? Текущите изчисления показват, че средният годишен брутен доход за мъжете е 59 258 евро, докато жените печелят само 49 438 евро бруто. Това отговаря на разлика от над 10 000 евро. Спрямо предходната година Денят на равното заплащане се измества само с един ден – от 31 октомври 2023 г. до настоящата дата. Това показва, че ситуацията бавно се подобрява, като остават почти девет седмици, за да се преодолее разликата, известна като разлика в заплащането между половете.

Регионални различия и причините за тях

Разликите между федералните провинции са силно изразени. Например жените във Виена работят неплатени до 22 ноември, което съответства на 40 дни, докато във Форарлберг на 7 октомври вече има 86 неплатени дни. Това означава, че жените във Форарлберг са в друг краен край на скалата, с доходи от 14 258 евро (23,4%) по-ниски от мъжете. Във Виена разликата е по-слабо изразена с 6 574 евро (10,8%), което показва, че местните условия играят основна роля.

Ключов фактор за тези различия в доходите е неравномерното разпределение на платения и неплатения труд между половете. Жените често са наети на непълно работно време или поемат неплатена работа по грижи, например при отглеждане на деца или грижи за роднини. Това разделение на труда се простира отвъд трудовия стаж и има дългосрочни последици, особено що се отнася до планирането на пенсиониране. През 2024 г. жените все още ще получават около 40,09 процента по-ниски пенсии поради това неравенство.

За да привлече вниманието към тази жалба, Отделът за жените и равенството на град Брегенц, в сътрудничество с политически представители, разпространи на гражданите информационни материали и бюджетни планове. Тези бюджетни планове имат за цел да помогнат за по-справедливото и справедливо разпределяне на домакинските задачи.

Инициативата на Комитета на жените към Австрийската асоциация на градовете цели да направи видими несъответствията в заплащането между мъжете и жените и да инициира промени. Ако искате да научите повече за тази област, можете да изтеглите полезни материали и бюджетния план от уебсайта на града.