التركيز على المساواة: يوم المساواة في الأجور 2023 في بريغنتس وعواقبه [embed]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/embed]

التركيز على المساواة: يوم المساواة في الأجور 2023 في بريغنتس وعواقبه [embed]https://www.youtube.com/watch?v=kVZezwIYt6E[/embed]

يعد يوم المساواة في الأجور يومًا مهمًا بالنسبة للكثيرين، حيث يركز بشكل واضح على فجوة الأجور بين النساء والرجال. هذا العام، يصادف هذا اليوم الحاسم يوم 1 نوفمبر. وهذا يعني أنه اعتبارًا من هذا التاريخ لن تحصل النساء على أجر مقابل عملهن مقارنة بزملائهن الرجال في النمسا. الأرقام مثيرة للقلق: فالنساء يحصلن على راتب 304 يومًا فقط من أصل 365 يومًا في السنة، مما يدل على أنهن يعملن بدون أجر لمدة 61 يومًا.

ولكن لماذا توجد مثل هذه الاختلافات في الأجور؟ وتظهر الحسابات الحالية أن متوسط ​​الدخل الإجمالي السنوي للرجال يبلغ 59.258 يورو، بينما تحصل النساء على 49.438 يورو فقط. وهذا يتوافق مع فرق يزيد عن 10000 يورو. بالمقارنة مع العام السابق، تم تأجيل يوم المساواة في الأجور لمدة يوم واحد فقط - من 31 أكتوبر 2023 إلى التاريخ الحالي. ويشير هذا إلى أن الوضع يتحسن ببطء، حيث لم يتبق سوى تسعة أسابيع تقريبًا لسد الفجوة المعروفة باسم فجوة الأجور بين الجنسين.

الاختلافات الإقليمية وأسبابها

الاختلافات بين الولايات الفيدرالية واضحة للغاية. على سبيل المثال، تعمل النساء في فيينا بدون أجر حتى 22 نوفمبر، وهو ما يعادل 40 يومًا، بينما في فورارلبرغ هناك بالفعل 86 يومًا غير مدفوعة الأجر في 7 أكتوبر. وهذا يعني أن النساء في فورارلبرغ يقعن في نهاية أخرى من المقياس، حيث يقل دخلهن عن الرجال بمقدار 14258 يورو (23.4٪). وفي فيينا، كان الفارق أقل وضوحًا عند 6574 يورو (10.8%)، مما يدل على أن الظروف المحلية تلعب دورًا رئيسيًا.

أحد العوامل الرئيسية في هذه الاختلافات في الدخل هو التوزيع غير العادل للعمل مدفوع الأجر وغير مدفوع الأجر بين الجنسين. غالبًا ما تعمل النساء بدوام جزئي أو يقومن بأعمال رعاية غير مدفوعة الأجر، على سبيل المثال في تربية الأطفال أو رعاية الأقارب. يمتد تقسيم العمل هذا إلى ما هو أبعد من تاريخ العمل وله عواقب طويلة المدى، خاصة عندما يتعلق الأمر بالتخطيط للتقاعد. وفي عام 2024، ستظل النساء يواجهن معاشات تقاعدية أقل بنسبة 40.09% بسبب هذا التفاوت.

ومن أجل لفت الانتباه إلى هذه الشكوى، قامت إدارة المرأة والمساواة في مدينة بريغينز، بالتعاون مع الممثلين السياسيين، بتوزيع مواد إعلامية وخطط الميزانية على المواطنين. تهدف خطط الميزانية هذه إلى المساعدة في توزيع المهام المنزلية بشكل أكثر عدالة وإنصافًا.

وتهدف مبادرة لجنة المرأة التابعة لرابطة المدن النمساوية إلى جعل التفاوتات في الأجور بين الرجال والنساء واضحة والشروع في إجراء تغييرات. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن هذه المنطقة، يمكنك تنزيل المواد المفيدة وخطة الميزانية من موقع المدينة على الويب.