Suche
المساواة في التركيز: يوم الأجر المساواة 2023 في Bregenz وحلقاته [inmbed] https://www.youtube.com/watch؟v=Kvzwiyt6e [/inmbed]
يوم المساواة في الدفع 2024 ينخفض في الأول من نوفمبر في بريغنز. تعمل النساء على 61 يومًا في السنة ، بينما تبقى الاختلافات في الدخل. تعرف على المزيد حول مبادرة المساواة.
المساواة في التركيز: يوم الأجر المساواة 2023 في Bregenz وحلقاته [inmbed] https://www.youtube.com/watch؟v=Kvzwiyt6e [/inmbed]
بالنسبة للكثيرين ، يعد يوم الأجور المساواة يومًا مهمًا يركز على اختلافات الرواتب بين النساء والرجال. هذا العام ينخفض هذا اليوم الحاسم في الأول من نوفمبر. هذا يعني أن النساء لن يتم دفعهم مقابل عملهن مقارنة بزملائهن الذكور في النمسا من هذا التاريخ. الأرقام مثيرة للقلق: تتلقى النساء فقط راتب 304 من 365 يومًا في السنة ، مما يوضح أنهن يعملن غير مدفوع الأجر لمدة 61 يومًا.
ولكن لماذا هناك مثل هذه الاختلافات في الدفع؟ تشير الحسابات الحالية إلى أن متوسط الدخل السنوي للرجال يبلغ 59258 يورو ، في حين أن النساء يكسبن فقط 49438 يورو. هذا يتوافق مع اختلاف أكثر من 10000 يورو. تحول يوم الدفع المساواة فقط بحلول يوم واحد مقارنة بالعام السابق - من 31 أكتوبر 2023 إلى الموعد الحالي. يشير هذا إلى أن الموقف يتحسن ببطء ، لأن سد الفجوة ، والتي تعرف باسم فجوة الأجور بين الجنسين ، لا تزال مفقودة ما يقرب من تسعة أسابيع.
الاختلافات الإقليمية وأسبابها
الاختلافات بين الولايات الفيدرالية واضحة للغاية. على سبيل المثال ، تعمل النساء في فيينا بدون مدفوعات بحلول 22 نوفمبر ، وهو ما يتوافق مع 40 يومًا ، بينما في Vorarlberg ، 86 يومًا غير مدفوع الأجر في 7 أكتوبر. وهذا يعني أن النساء في فورارلبرغ في نهاية شديدة أخرى من المقياس ، حيث بلغت دخل 14258 يورو (23.4 ٪) مقارنة بالرجال. في فيينا ، يكون الفرق أقل وضوحًا بـ 6574 يورو (10.8 ٪) ، مما يدل على أن الظروف المحلية تلعب دورًا رئيسيًا.
أحد العوامل الأساسية للاختلافات في الدخل هذه هو التوزيع غير المتكافئ للعمل المدفوع وغير المدفوع بين الجنسين. غالبًا ما يتم توظيف النساء بدوام -أو يقومن بأعمال رعاية غير مدفوعة الأجر ، على سبيل المثال في تربية الأطفال أو الحفاظ على الأقارب. يتجاوز قسم العمل هذا السير الذاتية وله عواقب طويلة المدى ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالمعاش. في عام 2024 ، بسبب عدم المساواة هذا ، لا يزال يتعين على النساء توقع حوالي 40.09 في المائة من المعاشات التقاعدية.
من أجل لفت الانتباه إلى هذه التظلم ، فإن إدارة النساء والمساواة في مدينة بريغنز بالتعاون مع الممثلين السياسيين: خطط المعلومات الداخلية للمواد والميزانية للمواطنين: من الداخل. تهدف خطط الميزانية هذه إلى المساعدة في توزيع المهام في الأسرة الأكثر عدلاً وعدالة.
تهدف مبادرة لجنة المرأة التابعة للجمعية النمساوية إلى جعل التناقضات مرئية في الدفع بين الرجال والنساء وبدء التغييرات. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد حول هذا المجال ، فيمكنك تنزيل مواد مفيدة والميزانية على المواقع الحضرية.