Nespokojnosť medzi bezpečnostnými zložkami: návrh mzdy sa zamieta!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Odborový zväz Vida spúšťa prieskum o nespokojnosti dozorcov s návrhom miezd; Výsledky ukazujú široké odmietnutie.

Gewerkschaft vida startet Umfrage zur Unzufriedenheit der Bewacher über Lohnvorschlag; Ergebnisse zeigen breite Ablehnung.
Odborový zväz Vida spúšťa prieskum o nespokojnosti dozorcov s návrhom miezd; Výsledky ukazujú široké odmietnutie.

Nespokojnosť medzi bezpečnostnými zložkami: návrh mzdy sa zamieta!

Dňa 1. novembra 2025 odborová organizácia vida spustila prieskum o kolektívnej zmluve v odvetví súkromnej bezpečnosti po prvom kole rokovaní so zamestnávateľmi. Len za 48 hodín sa prieskumu zúčastnilo okolo 1 500 zamestnancov. Výsledky ukazujú jasnú nespokojnosť strážnikov, ktorí požadujú vyššie mzdy.

Návrh miezd zamestnávateľov počíta so zvýšením miezd v kolektívnej zmluve o 1,7 percenta a jednorazovou platbou vo výške 250 eur. Táto ponuka sa však stretáva s jasným odmietnutím, pretože odbor vida ju považuje za nedostatočnú na pokrytie miery inflácie. Väčšina opýtaných zamestnancov vyjadruje obavy zo zníženia reálnych miezd as tým spojených finančných ťažkostí.

Spory a požiadavky

Okrem nespokojnosti so mzdami existujú aj ďalšie sporné body. Zamestnávatelia plánujú predĺžiť výpočtové obdobie zo súčasného jedného na šesť mesiacov. To vyvoláva obavy z dlhšej čakacej doby na platby a neprehľadného účtovania. Odborový zväz nielenže požaduje zvýšenie miezd nad mieru inflácie, ale odmieta aj navrhované šesťmesačné výpočtové obdobie.

Prieskum potrvá do pondelka 3. novembra 2025 a odborári dúfajú, že zohľadnia názory zamestnancov, aby si v budúcich rokovaniach zabezpečili lepšie podmienky.

V súvislosti so spracovaním údajov je zaujímavé vidieť, že organizáciu a správu údajov, podobne ako odborový prieskum, charakterizujú jasne definované štruktúry. Dotaz, termín z databázového manažmentu, umožňuje extrahovať konkrétne informácie, podobne ako prieskum získava relevantné údaje o názoroch zamestnancov. Dotazy podobné SQL je možné použiť na výber, vloženie, aktualizáciu alebo odstránenie údajov, čo zahŕňa veľmi odlišné, ale dôležité riadenie.

V centre pozornosti sú aj digitálne aplikácie ako Adobe Acrobat. Používatelia často čelia výzve, že nemôžu otvárať súbory PDF v samostatných oknách, aj keď chcú v nastaveniach programu alebo systému. Výsledkom je zmiešaná používateľská skúsenosť, ktorá by mala byť optimálne navrhnutá na zabezpečenie účinnosti.