旅游需要真正的观点：埃伯哈特警告工资压力！

旅游需要真正的观点：埃伯哈特警告工资压力！

Österreich - 2025年7月8日，奥地利旅游业面临的挑战将被告知挑战。维达联盟旅游部主席伊娃·埃伯哈特（Eva Eberhart）评估计划的进一步发展为积极。这项倡议对行业可能至关重要，但是埃伯哈特（Eberhart）要求更加专注于员工的工作条件。事实证明，旅游业是大流行后的必不可少的经济引擎，但埃伯哈特警告说，兴趣不佳的后果。

员工将无法充分整合到关键过程中，这意味着许多人避免了行业。尽管近年来员工有一些改善，但她批评政治战略以弥补西部巴尔干和第三国的低成本工人的劳动力短缺。根据埃伯哈特（Eberhart）的说法，这种做法会导致工资压力和不稳定的工作条件，许多潜在的员工阻止了这一问题。

就业市场状况

在旅游业中，有许多空缺，尤其是对于厨师和服务员而言。劳动力市场服务（AMS）负责人约翰内斯·科普夫（Johannes Kopf）将这种缺陷描述为固有的系统。该行业每两年需要大约40％的新工人，尤其是在晚上和周末。婴儿潮一代的退休也加剧了工人的短缺。

人口变化后，目前已退休的65岁人数超过15岁的人。这种发展确保了高度波动，因为许多员工离开该行业找到家庭或采取新的生活道路。未报告的地方的数量估计为两次。 2023年3月底，旅游业注册了近9,000个空缺，比上一年少2.105。

旅游业员工的观点

尽管面临这些挑战，但经济协会在2024年2月报告了旅游业约18,000个空缺就业机会。目前，该行业约有237,000人工作，与上一年相比，该行业增加了2500名员工。大约40％的工人来自国内，而40％的工人也来自其他欧盟或EEA。只有20％来自第三国。

在过去的几个月中，旅游学徒的数量增加了3.5％，达到了7,000。然而，该行业的长期吸引力仍然值得怀疑。埃伯哈特（Eberhart）警告说，许多潜在的工人将远离工作条件而不会重新思考。 2024年，旅游业的失业率为12.7％，与33,000多人相对应，寻找就业。

对更好条件的要求

最后，埃伯哈特（Eberhart）强调了旅游业必须提供长期观点并创造有吸引力的工作条件以确保可持续工作的紧迫性。政治方面的措施对于解决所述问题至关重要。商会主席希望诸如“季节性配额的总释放”之类的机构来抵消这种不足。但是AMS老板认为实施的可能性有限。