Schöber rimane ORF-III Boss: misure strutturali secondo le accuse critiche

Schöber rimane ORF-III Boss: misure strutturali secondo le accuse critiche

Wien, Österreich - L'amministratore delegato ORF-III Peter Schöber rimane in carica nonostante le accuse significative. Schöber era stato fortemente criticato dai dipendenti per deragliamenti verbali, dichiarazioni di bullismo e anti -semitiche, nonché la manipolazione delle registrazioni orarie. Il direttore generale di ORF Roland Weißmann ha annunciato oggi che l'indagine interna è stata completata e che Schöber non verrà rilasciato per il momento, ma ora è stato osservato. Il comportamento di leadership "parzialmente problematico" di Schöber ha portato al suo potere decisionale in questioni importanti, come 5min.at

modifiche per evitare incidenti futuri

Per evitare ripetuti problemi, sono stati annunciati importanti cambiamenti nella struttura ORF III. D'ora in poi, le decisioni del programma non sono più prese esclusivamente da Schöber. L'intera area è collocata sotto una gestione editoriale indipendente e senza istruzioni, in modo che gli interventi diretti della direzione siano esclusi sulle questioni del programma. D'ora in poi, le decisioni del personale devono essere prese insieme al regista di co-managing Kathrin Zierhut-Kunz. Inoltre, viene avviato un processo di mediazione per tutti i dipendenti per creare un clima aperto di conversazione, informato puls24.at .

rimorso e formazione per la forza lavoro

Lo stesso Schöber si è scusato durante un "incontro" e ha sottolineato che non è mai stata sua intenzione violare i dipendenti. Attualmente è in allenamento di coaching e sensibilizzazione. L'ORF prevede di offrire una formazione ai dipendenti per sensibilizzare i propri diritti e obblighi e creerà una posizione di compensazione che i dipendenti possono contattare in casi problematici. Il capo di ORF Weißmann ha assicurato di essere regolarmente informato sul progresso del processo di mediazione e presuppone che in futuro non avrà più alcuna leadership.