Schöber reste ORF-III Boss: Mesures structurelles selon des allégations critiques

Schöber reste ORF-III Boss: Mesures structurelles selon des allégations critiques

Wien, Österreich - Le directeur général de l'ORF-III, Peter Schöber, reste en fonction malgré des allégations importantes. Schöber avait été fortement critiqué par les employés pour les déraillements verbaux, l'intimidation et les déclarations anti -mites ainsi que par la manipulation des enregistrements horaires. Le directeur général de l'ORF, Roland Weißmann, a annoncé aujourd'hui que l'enquête interne était terminée et que Schöber ne sera pas libéré pour le moment, mais est maintenant observé. Le comportement de leadership "partiellement problématique" de Schöber a conduit à son pouvoir de décision en matière importante, car 5min.at Rapport. .

Modifications pour éviter les incidents futurs

Afin d'éviter des problèmes répétés, des changements importants dans la structure ORF III ont été annoncés. Désormais, les décisions du programme ne sont plus prises uniquement par Schöber. L'ensemble de la zone est placé sous une gestion éditoriale indépendante et sans instruction, afin que les interventions directes de la direction soient exclues sur les problèmes de programme. Désormais, les décisions du personnel doivent être prises avec la directrice de la cogestion Kathrin Zierhut-Kunz. De plus, un processus de médiation est lancé pour que tous les employés créent un climat ouvert de conversation, informé puls24.at .

remords et formation pour la main-d'œuvre

Schöber lui-même s'est excusé lors d'une "réunion" et a souligné qu'il n'était jamais son intention de violer les employés. Il est actuellement en formation de coaching et de sensibilisation. L'ORF prévoit d'offrir une formation aux employés afin de sensibiliser à leurs droits et obligations et mettra en place un poste de compensation que les employés peuvent contacter dans des cas problématiques. Le patron de l'ORF Weißmann a assuré qu'il était régulièrement informé de la progression du processus de médiation et suppose qu'à l'avenir, il n'aura plus de leadership.