罗策尔的剧变：约瑟夫施塔特乐团的三分之一正处于崩溃的边缘！

罗策尔的剧变：约瑟夫施塔特乐团的三分之一正处于崩溃的边缘！

Marie Rötzer 将于 2026 年秋季接任约瑟夫城剧院的艺术指导，具体事宜须经基金会董事会确认。她追随赫伯特·福廷格（Herbert Föttinger），后者在上一季引发了众多争议，特别是通过“性暴力或结构性暴力”的指控，这些指控记录在多尔达律师事务所的最终报告中。这份报告批评了剧院管理层在处理申诉方面的“结构性失败”，并描述了福廷格管理下恶劣的工作氛围。 Rötzer 计划不再雇用大约三分之一的乐团成员，特别是目前 48 名乐团成员中的 18 名。这一决定已经引起了争论。

在 18 个不续约的案例中，有 16 个已经得到确认；根据谈判是否成功，两名演员可能会签订新合同。已终止的合同中有四名已到退休年龄的演员，其中包括迈克尔·柯尼格和玛丽安·南特维奇，他们将获得客座合同。对于剩下的 28 名乐团成员来说，在 Rötzer 的领导下，仍然有希望保持连续性和新的方向。

计划变更和结构调整

乐团未来的组成仍不清楚，但罗泽强调应考虑社会方面，这一点在与劳资委员会的对话中进行了讨论。预算规划和通货膨胀也将在精心安排员工职位方面发挥重要作用。由于之前的结构改革将演出数量从 800 场减少到 550 场，一些职位将不会被填补。Rötzer 力求在合奏、角色和表演之间保持平衡的关系。

该报告的建议旨在实现文化变革，这一变革将在 Rötzer 的新领导下实施。未来的作品应该包括行为准则和知己，并定期举行反思会议。基金会董事会还将升级下一届董事会，并向下一届商务总监授予授权书。

Föttinger 的争议和 Rötzer 对变革的支持

赫伯特·福廷格一直否认对他的指控，并表示希望法庭予以澄清。他形容自己的行为并不具有攻击性，并强调在担任董事 19 年来，他从未注意到如此严重的指控。不过，他承认这些年来可能有人受伤，这是不幸的。

Rötzer 已经宣布约瑟夫施塔特剧院仍将是一座独特的演员剧院。人员结构的一些变化是不可避免的，而所需的文化变革可以对改善剧院的工作氛围做出决定性的贡献。艺术指导最迟将在一年后公布开幕季的时间表。

从更广泛的角度来看，正如《文化与媒体管理》文献中所指出的那样，人力资源管理在文化领域变得越来越重要。认识到良好的人力资源管理对于公司的成功至关重要，这可以为约瑟夫城剧院发挥开创性的作用。