罗兹的动荡：约瑟夫斯塔德合奏的三分之一在边缘！

罗兹的动荡：约瑟夫斯塔德合奏的三分之一在边缘！

Josefstadt, Wien, Österreich - 玛丽·罗兹（MarieRötzer）将于2026年秋天接管约瑟夫斯塔特（Josefstadt）剧院的艺术方向，但据董事会确认。她跟随赫伯特·弗廷格（HerbertFöttinger），她在上个赛季引发了许多争议，特别是通过指控“性或结构性暴力”的指控，这些指控是在多达律师事务所的最终报告中记录的。该报告批评剧院管理的“结构性失败”在处理申诉方面，并描述了在福丁（Föttinger）管理下的工作不良氛围。 Rötzer并未计划大约三分之一的合奏成员，尤其是目前的48名成员。该决定已经引起了讨论。

已经确认了18种非扩展；取决于成功的谈判，可能会有两个演员的新合同。在非续签合同中，还有四个退休时代的演员，包括MichaelKönig和Marianne Nentwich，他们将获得客人合同。 Rötzer领导下的连续性和新指导的希望仍然是其余28个合奏成员。

计划的更改和结构调整

未来的合奏组成仍然不清楚，但罗兹强调，社会方面应该融入考虑因素，这在与工程委员会的对话中进行了讨论。在仔细组织人员职位方面，预算计划和通货膨胀也将发挥重要作用。由于先前的结构改革，某些职位没有填补，这将思想数量从800减少到550。Rötzer努力建立合奏，滚筒和表演之间的平衡关系。

该报告的建议旨在在Rötzer的新管理下实施的文化变革。未来的作品应包括行为准则和知己，并定期进行反思会议。董事会还将增强下一个管理层，并签发即将到来的商业董事总经理采购。

föttinger的争议和Rötzer对更改的支持

赫伯特·弗廷格（HerbertFöttinger）一直否认自己对自己的指控，他表达了对司法澄清的愿望。他将自己的行为描述为没有进攻，并强调，在19年中，他从未意识到像董事这样的严重指控。尽管如此，他承认多年来可能受伤。

rötzer已经宣布，约瑟夫斯塔特的剧院将仍然是一个明确的表演剧院。人事结构的某些变化是不可避免的，所需的文化变革可以决定改善剧院的工作氛围。艺术管理将在最新一年内宣布开幕季的时间表。

在更广泛的背景下，可以看出，文化部门的人员管理变得越来越重要，如“文化和媒体管理”文献所述。认识到，良好的人事管理对公司的成功至关重要，这可能会为约瑟夫斯塔特剧院发挥开创性的作用。