Przewrót Rötzera: jedna trzecia zespołu z Josefstadt jest na krawędzi!

Przewrót Rötzera: jedna trzecia zespołu z Josefstadt jest na krawędzi!

Marie Rötzer przejmie kierownictwo artystyczne Theatre in der Josefstadt jesienią 2026 roku, po zatwierdzeniu przez zarząd fundacji. Podąża za Herbertem Föttingerem, który w zeszłym sezonie wywołał wiele kontrowersji, szczególnie poprzez zarzuty dotyczące „przemocy na tle seksualnym lub strukturalnym”, które zostały udokumentowane w raporcie końcowym kancelarii Dorda. W raporcie tym krytykuje się „strukturalne niepowodzenia” kierownictwa teatru w zakresie rozpatrywania skarg i opisuje złą atmosferę pracy pod kierownictwem Föttingera. Rötzer planuje nie zatrudniać już około jednej trzeciej członków zespołu, a konkretnie 18 z obecnych 48. Decyzja ta wywołała już dyskusję.

Spośród 18 przypadków nieprzedłużenia umowy 16 zostało już potwierdzonych; W zależności od pomyślnych negocjacji mogą pojawić się nowe kontrakty dla dwóch aktorów. Wśród rozwiązanych kontraktów jest czterech aktorów w wieku emerytalnym, w tym Michael König i Marianne Nentwich, którzy otrzymają kontrakty gościnne. Dla pozostałych 28 członków zespołu istnieje nadzieja na kontynuację i nowy kierunek pod przewodnictwem Rötzera.

Planowane zmiany i dostosowania strukturalne

Przyszły skład zespołu nie jest jeszcze jasny, ale Rötzer podkreślił, że należy wziąć pod uwagę aspekty społeczne, o czym rozmawialiśmy w rozmowie z radą zakładową. Planowanie budżetu i inflacja będą również odgrywać ważną rolę w starannej organizacji stanowisk pracy. Niektóre stanowiska nie zostaną obsadzone ze względu na wcześniejszą reformę strukturalną, która zmniejszyła liczbę przedstawień z 800 do 550. Rötzer dąży do wyważonej relacji pomiędzy zespołem, rolami i przedstawieniami.

Zalecenia raportu mają na celu zmianę kulturową, która zostanie wdrożona pod nowym kierownictwem Rötzera. Przyszłe produkcje powinny zawierać kodeks postępowania i powierników, a także odbywać regularne sesje refleksji. Zarząd fundacji dokona także modernizacji kolejnej dyrekcji i udzieli pełnomocnictwa kolejnemu dyrektorowi handlowemu.

Kontrowersje Föttingera i poparcie Rötzera dla zmian

Herbert Föttinger, który zawsze zaprzeczał stawianym mu zarzutom, wyraził chęć uzyskania wyjaśnień w sądzie. Swoje zachowanie określa jako nieagresywne i podkreśla, że ​​w ciągu 19 lat pracy na stanowisku dyrektora nigdy nie spotkał się z tak poważnymi zarzutami. Przyznaje jednak, że przez te lata mogły przydarzyć się niefortunne kontuzje.

Rötzer zapowiedział już, że Theatre in der Josefstadt pozostanie wyrazistym teatrem aktorskim. Pewne zmiany w strukturze kadrowej są nieuniknione, a pożądana zmiana kulturowa mogłaby w decydujący sposób przyczynić się do poprawy atmosfery pracy w teatrze. Kierownictwo artystyczne najpóźniej za rok ogłosi harmonogram sezonu otwarcia.

W szerszym kontekście można zauważyć, że zarządzanie zasobami ludzkimi zyskuje coraz większe znaczenie w sektorze kultury, jak stwierdza się w literaturze poświęconej „zarządzaniu kulturą i mediami”. Świadomość, że dobre zarządzanie zasobami ludzkimi ma kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy, może odegrać przełomową rolę dla Theatre in der Josefstadt.