Катастрофата на Рьотцер: една трета от ансамбъла Йозефщат е на ръба!

Катастрофата на Рьотцер: една трета от ансамбъла Йозефщат е на ръба!

Мари Рьотцер ще поеме артистичното ръководство на Theater in der Josefstadt през есента на 2026 г., след потвърждение от управителния съвет на фондацията. Тя следва Херберт Фьотингер, който предизвика множество противоречия през миналия сезон, особено чрез твърдения за „сексуално или структурно насилие“, които бяха документирани във финалния доклад на адвокатската кантора Dorda. Този доклад критикува „структурния провал“ на ръководството на театъра при справянето с оплакванията и описва лошата работна атмосфера под ръководството на Фьотингер. Rötzer планира повече да не наема около една трета от членовете на ансамбъла, по-специално 18 от настоящите 48. Това решение вече предизвика дебат.

От 18 неподновявания, 16 вече са потвърдени; Възможно е да има нови договори за двама актьори в зависимост от успешните преговори. Сред прекратените договори са четирима актьори на пенсионна възраст, включително Майкъл Кьониг и Мариан Нентуич, които ще получат договори за гост. За останалите 28 членове на ансамбъла остава надеждата за приемственост и нова посока под ръководството на Рьотцер.

Планирани промени и структурни корекции

Все още не е ясен бъдещият състав на ансамбъла, но Рьоцер подчерта, че трябва да се вземат предвид социалните аспекти, което беше обсъдено в разговор с работническия съвет. Бюджетното планиране и инфлацията също ще играят важна роля при внимателното организиране на длъжностите на персонала. Някои позиции няма да бъдат заети поради предишна структурна реформа, която намали броя на представленията от 800 на 550. Рьоцер се стреми към балансирана връзка между ансамбъл, роли и представления.

Препоръките в доклада са насочени към културна промяна, която ще бъде осъществена под новото ръководство на Rötzer. Бъдещите продукции трябва да включват кодекс на поведение и довереници и да провеждат редовни сесии за размисъл. Бордът на фондацията също ще надстрои следващата дирекция и ще даде пълномощно на следващия търговски директор.

Противоречията на Фьотингер и подкрепата на Рьоцер за промяна

Херберт Фьотингер, който винаги е отричал обвиненията срещу него, изрази желание за разяснение в съда. Той определя поведението си като неагресивно и подчертава, че за 19 години като директор не е забелязвал толкова сериозни обвинения. Все пак той признава, че може да е имало наранявания през годините, които са жалко.

Rötzer вече обяви, че Theater in der Josefstadt ще остане отличителен актьорски театър. Някои промени в структурата на персонала са неизбежни, а желаната културна промяна може да има решаващ принос за подобряване на работната атмосфера в театъра. Артистичното ръководство ще обяви своя график за откриването на сезона най-късно след една година.

В по-широк контекст може да се види, че управлението на човешките ресурси става все по-важно в културния сектор, както се посочва в литературата за „управление на културата и медиите“. Осъзнаването, че доброто управление на човешките ресурси е от решаващо значение за успеха на компанията, може да изиграе новаторска роля за Theater in der Josefstadt.