Angajații poștale se bucură: creștere salarială cu 2,8% din iulie 2025!

Angajații poștale se bucură: creștere salarială cu 2,8% din iulie 2025!

Pe 29 aprilie 2025 s-a ajuns la un acord în negocierile salariale la Posta Austriacă. Acest acord afectează aproximativ 20.000 de angajați și prevede o creștere a salariului cu 2,8 la sută de la 1 iulie 2025. Compensația ucenicilor, precum și taxele și indemnizațiile suplimentare vor fi, de asemenea, majorate cu 2,8 la sută. Încheierea negocierilor este valabilă pe o perioadă de 12 luni și este în vigoare până la 30 iunie 2026.

Creșterea salarială include nu numai salariile standard, ci și indemnizațiile zilnice și de noapte, precum și indemnizațiile de kilometraj. Acestea vor fi ajustate la salariile funcției publice de la 1 iulie 2025, ceea ce înseamnă că și angajații vor beneficia de condiții îmbunătățite. Deosebit de remarcată este creșterea diurnei fără taxe pentru lucrătorii de livrare, care va crește de la 26,16 euro la 29,00 euro pe zi calendaristică de la 1 ianuarie 2026.

Satisfacția cu rezultatul negocierii

Richard Köhler, președintele Uniunii Poștale și Servicii (GPF), și-a exprimat satisfacția față de rezultatul negocierilor, în special într-un mediu dificil din punct de vedere economic. Negocierile au fost o provocare grea, dar acordul este văzut ca o dezvoltare pozitivă atât pentru forța de muncă, cât și pentru angajatori.

Pe lângă creșterile salariale, există aproximativ 600 de posturi deschise la Austrian Post, dintre care aproximativ 150 sunt în Stiria și 25 în Carintia. Aceste posturi vacante evidențiază nevoia de lucrători în livrare. Oficiul poștal oferă și noi locuri de muncă pentru curierii Lieferando al căror contract colectiv a fost reziliat, ceea ce reprezintă o altă măsură de consolidare a forței de muncă.

Contextul negocierilor colective

În contextul mai larg al negocierilor colective din Austria, există o tendință de creștere a salariilor în diferite sectoare. Creșterea cu 2,8% la serviciul poștal face parte dintr-un model mai amplu observat în alte sectoare, inclusiv industria chimică și prelucrarea lemnului, care au trecut și ele de creșteri salariale semnificative. Aceste evoluții fac parte dintr-un efort general de a lua în considerare inflația și costul vieții și de a oferi salariați echitabil angajaților. Informații despre aceasta pot fi găsite la ÖGB.

În general, acordul de la oficiul poștal este un semnal pozitiv pentru angajați și ar putea servi drept model pentru viitoare negocieri în alte industrii. Provocările pieței muncii și nevoia de a atrage și reține lucrători calificați vor continua să joace un rol important în viitor.