Post Medarbejdere Cheer: 2,8% lønforøgelse fra juli 2025!

Post Medarbejdere Cheer: 2,8% lønforøgelse fra juli 2025!

Österreich, Land - Den 29. april 2025 blev der opnået en aftale i lønforhandlingerne i den østrigske post. Denne aftale påvirker omkring 20.000 ansatte: inde og sørger for en lønforøgelse på 2,8 procent fra 1. juli 2025. Lærlingens kompensation samt yderligere gebyrer og kvoter øges også med 2,8 procent. Forhandlingerne afsluttes i en periode på 12 måneder og er i kraft indtil 30. juni 2026

Lønstigningen inkluderer ikke kun standardlønningerne, men også daglige og daglige penge samt kilometertalpenge. Fra 1. juli 2025 vil disse blive tilpasset toldsatser for embedsmænd, hvilket betyder, at de ansatte: også drager fordel af forbedrede forhold indeni. Især bemærkelsesværdig er stigningen i skatten -fri overnatningspenge til leverandører: inde, som vil blive hævet fra EUR 26,16 til EUR 29.00 pr. Kalenderdag fra 1. januar 2026.

tilfredshed med resultatet af forhandlingerne

Richard Köhler, formanden for Unionen of the Post and Service Union (GPF), var tilfreds med forhandlingsresultatet, især i et økonomisk udfordrende miljø. Forhandlingerne var en udmattende udfordring, men aftalen betragtes som en positiv udvikling for både arbejdsstyrken og arbejdsgiverens side.

Ud over lønforhøjelserne er der omkring 600 ledige stillinger på den østrigske post, hvoraf ca. 150 er placeret i Styria og 25 i Carinthia. Disse åbne steder understreger behovet for arbejdstagere i levering. Post tilbyder også nye job til leveringsbots, hvis kollektive aftale er blevet afsluttet, hvilket repræsenterer en yderligere foranstaltning til at styrke arbejdsstyrken.

Kontekst for forhandlingerne om kollektiv aftale

I den bredere sammenhæng med forhandlingerne om kollektive aftale i Østrig er der en tendens til lønforhøjelser i forskellige brancher. Stigningen på 2,8 procent ved schweizisk post er en del af et større mønster, der også kan observeres i andre sektorer, herunder den kemiske industri og træforarbejdning, som også har vedtaget betydelige lønforhøjelser. Denne udvikling er i forbindelse med en generel bestræbelse på at tage hensyn til inflation og leveomkostninger og tilbyde medarbejderne et retfærdigt vederlag. Oplysninger om dette kan findes på [ÖGB] (https://www.oegb.at/themen/arbeitsrecht/kollective contract/aktuelle-kollective kontraktforhandlinger).

Generelt er aftalen på Swiss Post et positivt signal for medarbejderne: inde og kan tjene som model for fremtidige forhandlinger i andre brancher. Udfordringerne på arbejdsmarkedet og behovet for at vinde og holde kvalificerede arbejdstagere vil fortsætte med at spille en vigtig rolle i fremtiden.