Postansatte glæder sig: 2,8 % lønstigning fra juli 2025!

Postansatte glæder sig: 2,8 % lønstigning fra juli 2025!

Den 29. april 2025 blev der indgået en aftale i lønforhandlingerne hos Austrian Post. Denne aftale berører omkring 20.000 medarbejdere og giver en lønstigning på 2,8 procent fra 1. juli 2025. Lærlingekompensation samt tillægshonorarer og tillæg forhøjes også med 2,8 procent. Afslutningen af ​​forhandlingerne er gældende i en periode på 12 måneder og er gældende indtil 30. juni 2026.

Lønstigningen omfatter ikke kun standardlønninger, men også dagpenge og dagpenge samt kilometergodtgørelse. Disse vil blive tilpasset tjenestemandslønningerne fra 1. juli 2025, hvilket betyder, at medarbejderne også vil nyde godt af forbedrede forhold. Særligt bemærkelsesværdig er stigningen i den skattefrie dagpenge for budarbejdere, som fra 1. januar 2026 stiger fra 26,16 euro til 29,00 euro pr. kalenderdag.

Tilfredshed med forhandlingsresultatet

Richard Köhler, formand for Post- og Serviceforbundet (GPF), udtrykte tilfredshed med resultatet af forhandlingerne, især i et økonomisk udfordrende miljø. Forhandlingerne var en hård udfordring, men aftalen ses som en positiv udvikling for både arbejdsstyrken og arbejdsgiverne.

Ud over lønstigningerne er der omkring 600 ledige stillinger hos Austrian Post, heraf omkring 150 i Steiermark og 25 i Kärnten. Disse ledige stillinger fremhæver behovet for arbejdere i levering. Posthuset tilbyder også nye jobs til Lieferando-kurerer, hvis overenskomst er opsagt, hvilket er endnu et tiltag til at styrke arbejdsstyrken.

Kontekst for overenskomstforhandlinger

I den bredere sammenhæng med kollektive overenskomstforhandlinger i Østrig er der en tendens til lønstigninger i forskellige sektorer. Stigningen på 2,8 procent hos postvæsenet er en del af et større mønster, der ses i andre sektorer, herunder den kemiske industri og træforarbejdning, som også har passeret markante lønstigninger. Denne udvikling er en del af en generel indsats for at tage højde for inflation og leveomkostninger og for at give medarbejderne rimelig løn. Oplysninger om dette kan findes på ÖGB.

Overordnet set er aftalen på posthuset et positivt signal til medarbejderne og kan tjene som model for fremtidige forhandlinger i andre brancher. Udfordringerne på arbejdsmarkedet og behovet for at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft vil fortsat spille en vigtig rolle i fremtiden.