Østerrikes høytidsrekord: for mye avslapning eller nødvendig?

Østerrikes høytidsrekord: for mye avslapning eller nødvendig?

Vienna, Österreich - Østerrike er et av landene med et høyt antall høytider og feriedager sammenlignet med naboene. I Vorarlberg, den vestligste staten, er det for eksempel 13 lovfestede høytider. Dette er overfor Sveits og Liechtenstein, der høytiden varierer: I kantonen St. Gallen er det 9 høytider, mens Liechtenstein også har 13 lovfestede høytider og gitt opptil 7 ekstra høytider i henhold til profesjonelle grupper. Disse tallene gjør det klart at Østerrike har en sjenerøs standard i internasjonal sammenligning.

Den lovfestede ferieberettigelsen i Østerrike er minst 5 uker, dvs. 25 dager, for heltidsansatte. I Sveits er minimumsrettet 4 uker (20 dager), noe som også gjelder Liechtenstein. I en omfattende sammenligning av feriedager har Østerrike en fordelaktig posisjon med sine 13 høytider og 5 ukers ferie. En rapport fra det økonomiske forumet viser at til tross for denne fritiden, er den årlige arbeidstiden i Østerrike relativt høy på 1725 timer.

Internasjonal sammenligning

Variasjonen av feriekrav i Europa er også viktig. Det avhenger ofte av faktorer som service, alder eller industri. I følge rp-online.de, er høytidskravene veldig forskjellige. En liten øystat leder statistikken med totalt 39 dager, mens Tyskland rangerer i den nedre halvdelen.

høytider i Østerrike og deres betydning

Et aktuelt eksempel som illustrerer viktigheten av helligdager i Østerrike er Whit mandag, som feires 9. juni. Denne ferien er en av de offisielle høytidene og blir ikke bare tatt i betraktning i Østerrike, men i mange andre land som Sveits og Tyskland. Mangfoldet i høytiden som feires over hele verden er bemerkelsesverdig, og mange mennesker liker i disse fridagene for å tilbringe tid med familie og venner eller slappe av, noe som deretter gjenspeiles i den årlige arbeidstiden.

Diskusjonen om balansen mellom arbeidstid og fritid, spesielt med tanke på høytider og feriedager, gjennomføres kontinuerlig av forskjellige aktører, inkludert økonomiske eksperter og gründere. Det gjenstår å se hvordan arbeidstidsforskriften vil utvikle seg de kommende årene.