In einer spannenden Initiative von Lidl haben 24 Auszubildende die Möglichkeit, vom 11. bis 16. November 2024 die Verantwortung für die Filiale im Stegbruch in Rohrbach zu übernehmen. Bei diesem Projekt, das bereits zum achten Mal durchgeführt wird, handelt es sich um eine praxisnahe Ausbildung, die den Teilnehmern wertvolle Einblicke in die Abläufe eines Handelsunternehmens bietet.
Die Azubis kamen aus verschiedenen Filialen in Saarland und Rheinland-Pfalz und hatten sich freiwillig für das Projekt beworben. In den Wochen vor ihrem Einsatz wurden sie intensiv geschult, um auf die vielfältigen Herausforderungen im Arbeitsalltag vorbereitet zu sein. „Wichtig ist, dass sie untereinander harmonieren und Hand in Hand arbeiten“, betont Miguel Elwadura Silva, der Verkaufsleiter in der Rohrbacher Filiale. Der Teamgeist unter den Auszubildenden sei spürbar und trage zum Erfolg des Projekts bei.
Praktische Erfahrungen und Herausforderungen
Die Teilnehmer sind nun sowohl für die Warenbestellung als auch für die Frischekontrolle und die Personalplanung verantwortlich. „Das Projekt fördert nicht nur die praktischen Fähigkeiten, sondern zeigt auch potenzielle Perspektiven mit Führungsverantwortung auf“, erklärt Christoph Kossbiel, der Personalleiter von Lidl für etwa 80 Filialen in der Region.
Bei einem Rundgang durch die Filiale berichteten Herr Silva und Sven Gatz, der Geschäftsführer des Lidl-Verwaltungs- und Warenverteilzentrums in St. Ingbert, über die Erfolge des Unternehmens. So wurde Lidl bereits zum wiederholten Male als bester Anbieter von Obst und Gemüse ausgezeichnet. Dies zeige das Engagement für Qualität und Frische, so Gatz weiter. Die Auszubildenden spielen eine zentrale Rolle in der Aufrechterhaltung dieses Qualitätsstandards, indem sie auch die Präsentation der Waren betreuen.
Zusätzlich zu dem Ausbildungsprojekt konnte Lidl auch einen positiven Beitrag für die Gemeinde leisten. Ortsvorsteher Martin Biedermann übernahm für einige Stunden die Rolle des Kassierers, um die Arbeit der Azubis direkt zu erleben. Er äußerte sich begeistert über das Engagement der Nachwuchskräfte und den Wert der Ausbildung, die sie im Rahmen dieses Projektes erhalten.
Eine Spende für den guten Zweck
Im Rahmen dieser besonderen Woche wurde zudem ein symbolischer Scheck über 1.000 Euro an die Volleyballabteilung des TV 66 Rohrbach übergeben. Diese Spende soll die Jugendarbeit im Mädchen- und Damenbereich unterstützen, damit neue Trikots für fünf Mannschaften angeschafft werden können. Jörg Herrmann, der 1. Vorsitzende des Vereins, bedankte sich herzlich für die Unterstützung und die Wertschätzung seitens Lidl und betonte, wie wichtig solche Initiativen für die lokale Gemeinschaft sind.
Die Azubi-Woche bei Lidl in Rohrbach zeigt nicht nur, wie Theorie in der Praxis umgesetzt werden kann, sondern auch, wie Unternehmen Verantwortung für die Ausbildung ihrer Mitarbeiter und die Unterstützung der lokalen Gemeinschaft übernehmen können. Dies ist ein Beispiel dafür, wie vernetzte Gemeinschaften und praxisorientierte Ausbildung von beiden Seiten profitieren können, um die nächste Generation von Führungskräften heranzubilden.
