Braunau pensionär võitis endise tööandja vastu: hagi tagasi võetud!

Braunau pensionär võitis endise tööandja vastu: hagi tagasi võetud!

Ülem-Austria Braunaus elas pensionär üle ootamatu õigusvaidluse oma endise tööandjaga. Pärast enam kui 21 aastat ettevõttes töötamist seisis naine silmitsi massiivse rahanõudega, mis ulatus üle 500 000 euro. Tööandja süüdistas teda raskes hooletuses välisvaluutatehingute tegemisel, mis väidetavalt tõi kaasa märkimisväärse rahalise kahju.

Nende väidetavad vead puudutasid kahte põhinõuet: rohkem kui 167 000 euro suurune kahjunõue ja üle 400 000 euro suurused täiendavad nõuded tulevaste hinnakahjude kohta. Ülem-Austria töökoda andis sellest juhtumist aru ja rõhutas olukorra tõsidust, mis tekkis vahetult pärast tema pensionile jäämist.

Kohus võtab hagi tagasi

Pärast mitmeid kohtuistungeid pöördus pensionäri jaoks mõõn. Pärast seda, kui nõuded tunnistati alusetuks, pidi ettevõte lõpuks hagi tagasi võtma. "See kohtuasi on tõestuseks, et alati on kõige parem lasta oma lõpparve ümber arvutada ja ametiühingul või Töökojal üle kontrollida," rõhutas Töökoja pressiesindaja.

Kuid see pole veel kõik: pensionär ei lasknud kohtuvaidlusel end alt vedada ja jätkas edukalt võitlust. Ta suutis saada töö- ja sotsiaalkohtus kõrget hüvitist. Tema kohtuotsusega mõisteti talle välja üle 142 000 euro, kuna paljud nõuded jäid veel rahuldamata. See tulemus ei näita mitte ainult nende võitlusvaimu, vaid ka professionaalsete esindajate toetuse tähtsust. Igaüks, kes satub sellistesse keerukatesse juriidilistesse küsimustesse, peaks hoolikalt uurima, millised nõuded on olemas.

Nii pensionär kui ka Töökoda on saatnud tugeva signaali: tööõiguses on ülioluline end kaitsta õigusvastaste nõuete eest. Juhtum toob esile ka väljakutsed, mis on seotud kasumlikkuse ja vastutustundega finantsjuhtimises isegi kogenud ettevõtete juhtide jaoks.

Üksikasjad selle juhtumi kohta on siiski hõredad teatab www.merkur.de et paljud pensionärid peaksid olema ettevaatlikud ootamatute rahaliste nõudmiste suhtes, et vältida sarnasesse olukorda sattumist.

Lõppkokkuvõttes näitab see õigusvaidlus, kui oluline on töösuhte lõpetamisel põhjalikult uurida kõiki aspekte ja vajadusel otsida abi ekspertidelt. Tööandja ja töötaja vahelise koostöö ja vastutuse osas jääb see tööõiguslikult tundlikuks teemaks, mis tekitab arutelusid ka tulevikus.