Budućnost za Heidenheim: Voith Hydro osigurava radna mjesta u proizvodnji
U Heidenheimu je postignut Der Brenz, postignut je važan sporazum. Inženjer strojarstva Voith Hydro, dio poznate Voith grupe, odlučio je premjestiti dijelove svoje produkcije u St. Pölten u Austriji u narednim godinama. Ta je odluka uslijedila nakon dugih pregovora s Vijećem za radno mjesto, koje su morale uzeti u obzir i interese tvrtke i za zaposlenike.
Voith Hydro planira utjecati na oko 70 radnih mjesta u proizvodnji u Heidenheimu. Međutim, može se čuti da je ujedinjenje više od polovice tih mjesta u početku sačuvano u Heidenheimu. Radna vijeća i Union IG Metall intenzivno su se zalagali za očuvanje tradicije i radnih mjesta na ovom važnom mjestu. Heidenheim će i dalje služiti kao sjedište poslovnog područja.
Sporazum je postignut, ali preseljenje ostaje
Izvorno je tvrtka željela potpuno premjestiti proizvodnju hidroenergetskih komponenti u Austriju. Prema priopćenju za javnost iz Spring -a, Voith je planirao da se produkcija ugura na lokaciji St. Pölten. To je dovelo do značajne zabrinutosti za budućnost zaposlenika u Heidenheimu, posebno zato što je zatvaranje velike turbinske dvorane u gradu bilo neposredno. Ova dvorana nije samo važan dio tvrtke, već i povijesna znamenitost za regiju i tvrtku.
Ipak, IG Metall je proveo u pregovorima koji dio proizvodnje u Heidenheimu ostaje. Tobias Bucher iz IG Metall Heidenheim rekao je da su mjere bolne, ali da bi mogle spriječiti drastično preseljenje. Sporazum uključuje da se proizvodni objekti trebaju osigurati za budućnost i u Heidenheimu i u St. Pöltenu.
Radna snaga u Heidenheimu, koja je danas, također je ponuđena ponuda za posao ako na njih utječe preseljenje. Ove su mjere od velike važnosti kako bi se osiguralo da zaposlenici imaju priliku pronaći novu poziciju unutar tvrtke. Taj su razvoj dobro prihvatili zaposlenici tvrtke koji su se borili za održavanje svog posla u Heidenheimu.
Napredak u doba transformacije
Sporazum između Voith Hydro -a i Vijeća za radno mjesto u početku se primjenjuje do kraja rujna 2025. godine. Pregovori su karakterizirane napetostima, jer u početku nije bilo rješenja na vidiku. Međutim, konačni sporazum pokazuje da bi se mogao naći kompromis koji je prijenosan za obje strane. Voith grupa je optimistična u popisu o budućnosti obje lokacije i želi ojačati proizvodne kapacitete u obje zemlje.
Ostaje za vidjeti kako će se razviti konačna provedba sporazuma. Situacija zahtijeva pažljiva oči i redovna prilagođavanja kako bi se osigurao kontinuitet proizvodnje i zapošljavanja radnika u Heidenheimu. Zainteresirane strane mogu pronaći više detalja o ovoj temi u izvješću o
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)