Tulevaisuus Heidenheimille: Voith Hydro varmistaa työpaikat tuotannossa
Heidenheimissä der Brenz pääsee tärkeä sopimus. Mekaaninen insinööri Voith Hydro, osa tunnettua Voith -ryhmää, on päättänyt siirtää tuotantonsa osia St. Pölteniin Itävallassa tulevina vuosina. Tämä päätös tuli pitkien neuvottelujen jälkeen työneuvoston kanssa, jonka oli otettava huomioon sekä yrityksen että työntekijöiden edut.
Voith Hydro aikoo vaikuttaa noin 70 työpaikkaa valmistuksessa Heidenheimissä. Voidaan kuitenkin kuulla, että yli puolet näistä paikoista on alun perin säilytetty Heidenheimissä. Työnneuvosto ja IG Metall Union olivat kampanjoineet intensiivisesti perinteen ja työpaikkojen säilyttämiseksi tässä tärkeässä paikassa. Heidenheim toimii edelleen liiketoiminta -alueen istuimena.
Sopimus saavutettiin, mutta muutto on edelleen
Alun perin yritys halusi siirtää vesivoimakomponenttien tuotannon kokonaan Itävaltaan. Kevään lehdistötiedotteen mukaan Voith suunnitteli kimppuun tuotannon St. Pöltenin sijainnissa. Tämä johti huomattaviin huolenaiheisiin Heidenheimin työntekijöiden tulevaisuudesta, etenkin koska kaupungin suuren turbiinihallin sulkeminen oli välitön. Tämä sali ei ole vain tärkeä osa yritystä, vaan myös historiallinen maamerkki alueelle ja yritykselle.
Siitä huolimatta IG Metall on pannut täytäntöön neuvotteluissa, joita osa Heidenheimin tuotannosta pysyy. IG Metall Heidenheimin Tobias Bucher sanoi, että toimenpiteet ovat tuskallisia, mutta ne voivat estää dramaattisen siirtämisen. Sopimus sisältää sen, että tuotantolaitokset on varmistettava tulevaisuudelle sekä Heidenheimissä että St. Pöltenissä.
Heidenheimin työvoima, joka on nykyään, on myös tarjottu työtarjouksia, jos siirto vaikuttaa niihin. Näillä toimenpiteillä on suuri merkitys varmistaa, että työntekijöillä on mahdollisuus löytää uusi asema yrityksessä. Yrityksen työntekijät ottivat tämän kehityksen hyvin vastaan, jotka taistelivat työnsä ylläpitämiseksi Heidenheimissä.
edistyminen muutoksen iässä
Voith Hydron ja työneuvoston välistä sopimusta sovelletaan alun perin syyskuun 2025 loppuun saakka. Neuvotteluille oli ominaista jännitteet, koska aluksi ei ollut ratkaisua näkyvissä. Lopullinen sopimus osoittaa kuitenkin, että molemmin puolin kannettava kompromissi löytyi. Voith-ryhmä suhtautuu optimistisesti molemmista paikoista tulevan kestävän luettelon suhteen ja haluaa vahvistaa molemmissa maissa tuotantokapasiteettia.
On vielä nähtävissä, kuinka sopimuksen lopullinen täytäntöönpano kehittyy. Tilanne vaatii tarkkaavaista silmää ja säännöllisiä muutoksia Heidenheimissä olevien työntekijöiden tuotannon ja työllisyyden jatkuvuuden varmistamiseksi. Asianomaiset osapuolet voivat löytää lisätietoja tästä aiheesta raportista
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)