Future for Heidenheim: Voith Hydro εξασφαλίζει θέσεις εργασίας στην παραγωγή
Στο Heidenheim ένα der Brenz επιτυγχάνεται σημαντική συμφωνία. Ο μηχανικός μηχανικός Voith Hydro, μέρος της διάσημης ομάδας Voith, αποφάσισε να μετακινήσει τμήματα της παραγωγής του στο St. Pölten στην Αυστρία τα επόμενα χρόνια. Η απόφαση αυτή ήρθε μετά από μεγάλες διαπραγματεύσεις με το Συμβούλιο Έργων, το οποίο έπρεπε να λάβει υπόψη τόσο τα συμφέροντα της εταιρείας όσο και εκείνων των εργαζομένων.
Η Voith Hydro σχεδιάζει να επηρεάσει περίπου 70 θέσεις εργασίας στην κατασκευή στο Heidenheim. Ωστόσο, μπορεί να ακουστεί ότι η ενοποίηση περισσότερων από τους μισούς από αυτούς τους τόπους διατηρείται αρχικά στο Heidenheim. Το Συμβούλιο Έργων και η IG Metall Union είχαν εκστρατεία εντατικά για να διατηρήσουν την παράδοση και τις θέσεις εργασίας σε αυτή τη σημαντική τοποθεσία. Η Heidenheim θα συνεχίσει να χρησιμεύει ως έδρα της επιχειρηματικής περιοχής.
Συμφωνία επιτεύχθηκε, αλλά η μετεγκατάσταση παραμένει
Αρχικά, η εταιρεία ήθελε να μετακινήσει εντελώς την παραγωγή υδροηλεκτρικών στοιχείων στην Αυστρία. Σύμφωνα με ένα δελτίο τύπου από την άνοιξη, ο Voith σχεδίαζε να δεσμεύσει την παραγωγή στη θέση του St. Pölten. Αυτό οδήγησε σε σημαντικές ανησυχίες για το μέλλον των εργαζομένων στο Heidenheim, ειδικά επειδή το κλείσιμο της μεγάλης αίθουσας στροβίλων στην πόλη ήταν επικείμενη. Αυτή η αίθουσα δεν είναι μόνο ένα σημαντικό μέρος της εταιρείας, αλλά και ένα ιστορικό ορόσημο για την περιοχή και την εταιρεία.
Παρ 'όλα αυτά, η Ig Metall έχει επιβάλει στις διαπραγματεύσεις ότι μέρος της παραγωγής στο Heidenheim παραμένει. Ο Tobias Bucher από την Ig Metall Heidenheim δήλωσε ότι τα μέτρα είναι οδυνηρά, αλλά θα μπορούσαν να αποτρέψουν μια δραστική μετεγκατάσταση. Η συμφωνία περιλαμβάνει ότι οι εγκαταστάσεις παραγωγής πρέπει να εξασφαλίζονται για το μέλλον τόσο στο Heidenheim όσο και στο St. Pölten.
Το εργατικό δυναμικό στο Heidenheim, το οποίο είναι σήμερα, έχει επίσης προσφερθεί προσφορές εργασίας εάν επηρεαστεί από τη μετεγκατάσταση. Αυτά τα μέτρα έχουν μεγάλη σημασία για να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να βρουν μια νέα θέση στην εταιρεία. Η εξέλιξη αυτή έγινε καλά δεκτή από τους υπαλλήλους της εταιρείας που αγωνίστηκαν για να διατηρήσουν τις δουλειές τους στο Heidenheim.
Πρόοδος στην εποχή του μετασχηματισμού
Η συμφωνία μεταξύ του Voith Hydro και του Συμβουλίου Έργων ισχύει αρχικά μέχρι τα τέλη Σεπτεμβρίου 2025. Οι διαπραγματεύσεις χαρακτηρίζονταν από εντάσεις, αφού αρχικά δεν υπήρχε λύση. Ωστόσο, η τελική συμφωνία δείχνει ότι μπορεί να βρεθεί ένας συμβιβασμός που είναι φορητός και για τις δύο πλευρές. Ο όμιλος Voith είναι αισιόδοξος για τον κατάλογο μελλοντικών σημείων και των δύο τοποθεσιών και θέλει να ενισχύσει τις ικανότητες παραγωγής και στις δύο χώρες.
Παραμένει να δούμε πώς θα αναπτυχθεί η τελική εφαρμογή της συμφωνίας. Η κατάσταση απαιτεί ένα προσεκτικό μάτι και τακτικές προσαρμογές για να εξασφαλιστεί η συνέχεια της παραγωγής και της απασχόλησης των εργαζομένων στο Heidenheim. Τα ενδιαφερόμενα μέρη μπορούν να βρουν περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με αυτό το θέμα σε μια αναφορά σχετικά με το
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)