Budoucnost pro Heidenheim: Voith Hydro zajišťuje pracovní místa ve výrobě
V Heidenheimu je dosaženo důležité dohody. Mechanický inženýr Voith Hydro, součást renomované Voith Group, se v nadcházejících letech rozhodl přesunout části své produkce do St. Pölten v Rakousku. Toto rozhodnutí přišlo po dlouhých jednáních s Radou Works Council, která musela vzít v úvahu jak zájmy společnosti, tak zájmu zaměstnanců.
Voith Hydro plánuje ovlivnit asi 70 pracovních míst ve výrobě v Heidenheimu. Je však slyšet, že sjednocení více než poloviny těchto míst je původně zachováno v Heidenheimu. Rada práce a IG Metall Union intenzivně vedly kampaň, aby zachovali tradici a pracovní místa v tomto důležitém místě. Heidenheim bude i nadále sloužit jako sídlo obchodní oblasti.
dohoda byla dosažena, ale přemístění zůstává
Původně chtěla společnost zcela přesunout výrobu vodních složek do Rakouska. Podle tiskové zprávy z jara, Voith plánoval svazek produkci v místě St. Pölten. To vedlo k značným obavám z budoucnosti zaměstnanců v Heidenheimu, zejména proto, že bezprostřední uzavření velké turbínové haly ve městě. Tato hala není jen důležitou součástí společnosti, ale také historickou památkou pro region a společnost.
IG Metall však při jednáních vynutil, že část výroby v Heidenheimu zůstává. Tobias Bucher z IG Metall Heidenheim uvedl, že opatření jsou bolestivá, ale mohla by odvrátit drastické přemístění. Dohoda zahrnuje, že výrobní zařízení musí být zajištěna pro budoucnost v Heidenheimu a St. Pölten.
Pracovní síla v Heidenheimu, která je dnes, byla také nabídnuta pracovní nabídky, pokud jsou ovlivněny přemístěním. Tato opatření jsou velmi důležité, aby se zajistilo, že zaměstnanci mají příležitost najít novou pozici ve společnosti. Tento vývoj dobře přijali zaměstnanci společnosti, kteří bojovali o udržení práce v Heidenheimu.
Pokrok ve věku transformace
Dohoda mezi Voith Hydro a Radou Works se původně vztahuje do konce září 2025. Jednání byla charakterizována napětím, protože zpočátku nebylo v dohledu žádné řešení. Konečná dohoda však ukazuje, že kompromis, který je přenosný pro obě strany, lze nalézt. Skupina Voith je optimistická ohledně seznamu obou míst odolných proti budoucnosti a chce posílit výrobní kapacity v obou zemích.
Zbývá vidět, jak se bude vyvíjet konečná implementace dohody. Situace vyžaduje pozorné oko a pravidelné úpravy, aby byla zajištěna kontinuita výroby a zaměstnávání pracovníků v Heidenheimu. Zainteresované strany mohou najít více podrobností o tomto tématu ve zprávě o
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)