مستقبل Heidenheim: Voith Hydro يؤمن الوظائف في الإنتاج

مستقبل Heidenheim: Voith Hydro يؤمن الوظائف في الإنتاج

في Heidenheim ، يتم التوصل إلى اتفاق مهم. قرر المهندس الميكانيكي Voith Hydro ، وهو جزء من مجموعة Voith الشهيرة ، نقل أجزاء من إنتاجه إلى St. Pölten في النمسا في السنوات القادمة. وجاء هذا القرار بعد مفاوضات طويلة مع مجلس الأعمال ، الذي كان عليه أن يأخذ في الاعتبار كل من مصالح الشركة وموظفي الموظفين.

يخطط Voith Hydro للتأثير على حوالي 70 وظيفة في التصنيع في Heidenheim. ومع ذلك ، يمكن سماع أن توحيد أكثر من نصف هذه الأماكن يتم الحفاظ عليه في البداية في هايدنهايم. قام مجلس الأشغال و IG Metall Union بحملة مكثفة للحفاظ على التقاليد والوظائف في هذا الموقع المهم. سيستمر Heidenheim في العمل كمقعد لمنطقة العمل.

تم التوصل إلى اتفاقية ، لكن النقل يبقى

في الأصل ، أرادت الشركة نقل إنتاج مكونات الطاقة الكهرومائية تمامًا إلى النمسا. وفقًا لبيان صحفي من Spring ، خطط Voith لتجميع الإنتاج في موقع St. Pölten. وأدى ذلك إلى مخاوف كبيرة بشأن مستقبل الموظفين في هايدنهايم ، خاصة وأن إغلاق قاعة التوربينات الكبيرة في المدينة كان وشيكًا. هذه القاعة ليست فقط جزءًا مهمًا من الشركة ، ولكن أيضًا معلم تاريخي للمنطقة والشركة.

ومع ذلك ، فإن IG Metall قد فرض في المفاوضات التي لا يزال جزء من الإنتاج في هايدنهايم. قال Tobias Bucher من IG Metall Heidenheim أن التدابير مؤلمة ، لكنها يمكن أن تتجنب انتقالًا جذريًا. تشمل الاتفاقية أن مرافق الإنتاج يجب أن يتم تأمينها للمستقبل في كل من Heidenheim و St. Pölten.

تم تقديم القوى العاملة في هايدنهايم ، والتي هي في الوقت الحاضر ، عروض عمل إذا تأثرت بالانتقال. هذه التدابير ذات أهمية كبيرة لضمان أن يتمتع الموظفون بفرصة العثور على منصب جديد داخل الشركة. استقبل هذا التطور جيدًا من قبل موظفي الشركة الذين حاربوا للحفاظ على وظائفهم في هايدنهايم.

التقدم في عصر التحول

ينطبق الاتفاقية بين Voith Hydro ومجلس الأعمال في البداية حتى نهاية سبتمبر 2025. تميزت المفاوضات بالتوترات ، حيث لم يكن هناك حل في البداية. ومع ذلك ، يوضح الاتفاق النهائي أنه يمكن العثور على حل وسط محمول لكلا الجانبين. مجموعة Voith متفائلة بشأن قائمة المقاومة المستقبلية لكلا الموقعين وتريد تعزيز قدرات الإنتاج في كلا البلدين.

يبقى أن نرى كيف سيتم تطوير التنفيذ النهائي للاتفاقية. يتطلب الموقف عينًا منتبهة وتعديلات منتظمة لضمان استمرارية إنتاج العمال وتوظيفهم في هايدنهايم. يمكن للأطراف المهتمة العثور على مزيد من التفاصيل حول هذا الموضوع في تقرير عن .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }