Minimilönehöjning: 4% mer lön för dagisarbetare i sikte!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Fackförbunden GPA och vida uppnår en löneökning på +4 % i den österrikiska socialekonomin från 1 januari 2025. Förbättrade villkor för anställda.

Gewerkschaften GPA und vida erzielen +4% Lohnerhöhung in der Sozialwirtschaft Österreich ab 1. Jänner 2025. Verbesserte Bedingungen für Beschäftigte.
Fackförbunden GPA och vida uppnår en löneökning på +4 % i den österrikiska socialekonomin från 1 januari 2025. Förbättrade villkor för anställda.

Minimilönehöjning: 4% mer lön för dagisarbetare i sikte!

Förhandlingarna i den österrikiska socialekonomin (SWÖ) har äntligen burit frukt! Som en del av intensiva diskussioner kunde fackförbunden GPA och vida uppnå en löneökning på 4 procent för cirka 130 000 anställda inom den privata vård-, hälso- och socialsektorn. Det som är särskilt glädjande är att de nya minimilönerna kommer att gälla från den 1 januari 2025. Minimilönen för dagislärare höjs till imponerande 3 063 euro, medan assistenter nu får 2 137 euro per månad APA OTS rapporterad. Eva Scherz från GPA understryker att denna framgång är ett direkt resultat av solidariteten hos de anställda, som visade sin styrka på företagsmöten och demonstrationer.

Nytt kollektivavtal för mer trygghet

Det nya kollektivavtalet innehåller inte bara löneökningen på 4 procent, utan medför också betydande förbättringar vad gäller traktamenten och tillägg, som också höjs med 4 procent. Dessutom höjs det stora flexibilitetstillägget till 50 euro, medan det lilla tillägget höjs till 25 euro. En annan viktig punkt är socialförsäkringen för barnskötare, som överenskoms med detta avtal Cosmo beskriver. Detta säkrar inte bara köpkraften utan ökar också branschens attraktionskraft.

Förhandlingarna var intensiva och krävde 16 timmar där fackföreningarna gjorde allt de kunde för att företräda de anställdas intressen. Michaela Guglberger från vida lyfter fram att framgångar även har uppnåtts inom ramen för juridiska ramar, inklusive bättre klassificeringar för administrativt anställda och ytterligare ekonomiska incitament för spontana uppdrag. Denna utveckling är ett tydligt tecken på att utmaningarna i den sociala ekonomin tas på allvar och att lämpliga åtgärder genomförs för att förbättra arbetsvillkoren.