Lufthansa revolucionira: AUA izgublja vpliv, prestrukturiranje od leta 2026!

Lufthansa revolucionira: AUA izgublja vpliv, prestrukturiranje od leta 2026!

Skupina Lufthansa načrtuje celovito prestrukturiranje, ki bo prizadelo predvsem hčerinsko družbo Austrian Airlines (AUA). Glasno oe24 Okrepljena je koordinacija in povezovanje z odvisnimi družbami. Cilj teh ukrepov je krepitev tržnega položaja ter povečanje učinkovitosti in donosnosti celotne skupine. Pretvorba bo začela veljati s 1. januarjem 2026.

Ključni element te strategije je integracija upravljanja omrežja za kratke in srednje dolge proge v skupino. Do zdaj se je to izvajalo le centralno za lete na dolge razdalje. Funkcije IT bodo združene pod vodstvom glavne tehnološke direktorice Grazie Vittadini, kar je namenjeno optimizaciji procesov znotraj skupine Lufthansa.

Osredotočite se na »letalske prevoznike vozlišč«

Reforme še posebej zadevajo tako imenovane "hub airlines" družbe, med katere sodijo Lufthansa, AUA, Swiss in Brussels Airlines. Kljub temu osrednjemu nadzoru ostajajo posamezne letalske družbe odgovorne za uporabniško izkušnjo, vključno z izdelki na letalu, cateringom, saloni in storitvami. Upravljanje letalskih operacij in operativne letalske operacije ostajajo v rokah letalskih vozlišč.

Skupina Lufthansa pripisuje velik pomen tudi trajnosti in varstvu okolja. Glasno Odnosi z vlagatelji skupine Lufthansa Cilj je prepoloviti neto emisije CO2 do leta 2030 v primerjavi z letom 2019, z dolgoročnim ciljem leteti brez CO2 do leta 2050. Letalska družba je uvedla tudi znanstveno utemeljene cilje zmanjšanja emisij ogljika, ki jih je potrdil SBTi.

Zavezanost trajnosti

Da bi dosegli ta cilj, skupina Lufthansa vlaga v letala z učinkovito porabo goriva in ukrepe za učinkovitost delovanja. To vključuje tudi pobude za spodbujanje trajnostnega letalskega goriva (SAF) in širitev intermodalnega transporta na nacionalnih trgih. Cilj je tudi nadomestiti izdelke za enkratno uporabo z okolju prijaznimi alternativami in zmanjšati zavrženo hrano.

Skupina Lufthansa se osredotoča tudi na privlačno delovno okolje za svoje zaposlene, tako da ponuja obsežne razvojne priložnosti in spodbuja zavezanost raznolikosti in enakim možnostim. Poleg tega se uresničevanje trajnostne strategije odraža v nagrajevanju članov uprave, kar je močan signal zavezanosti vodstva družbe družbeni odgovornosti. Združenje za pomoč organizacijam za pomoč podpira tudi izobraževalne ustanove za prikrajšane osebe.

S temi obsežnimi spremembami in jasno osredotočenostjo na trajnost želi skupina Lufthansa ne samo okrepiti svoj položaj na trgu, temveč tudi pozitivno vplivati ​​na letalsko industrijo. Ta strategija dokazuje prizadevanja podjetja, da je okoljsko ozaveščeno in hkrati izpolnjuje pričakovanja strank.