Lufthansa rewolucjonizuje: AUA traci wpływy, restrukturyzacja od 2026 roku!

Lufthansa rewolucjonizuje: AUA traci wpływy, restrukturyzacja od 2026 roku!

Grupa Lufthansa planuje kompleksową restrukturyzację, która szczególnie dotknie spółkę zależną Austrian Airlines (AUA). Głośny oe24 Wzmocniona zostaje koordynacja i tworzenie sieci kontaktów ze spółkami zależnymi. Celem tych działań jest wzmocnienie pozycji rynkowej oraz zwiększenie efektywności i rentowności całej grupy. Konwersja wejdzie w życie od 1 stycznia 2026 roku.

Kluczowym elementem tej strategii jest włączenie do grupy zarządzania siecią tras krótko- i średniodystansowych. Do tej pory odbywało się to centralnie jedynie w przypadku lotów długodystansowych. Funkcje IT zostaną połączone pod przewodnictwem dyrektor ds. technologii Grazii Vittadini, co ma na celu optymalizację procesów w Grupie Lufthansa.

Skoncentruj się na „przesiadkowych liniach lotniczych”

Reformy szczególnie dotykają tzw. „hubowe linie lotnicze” spółki, do których zaliczają się Lufthansa, AUA, Swiss i Bruksela Airlines. Pomimo tej centralnej kontroli odpowiedzialność za obsługę klienta, w tym za produkty na pokładzie, catering, poczekalnie i obsługę, ponoszą poszczególne linie lotnicze. Zarządzanie operacjami lotniczymi i operacyjnymi operacjami lotniczymi pozostaje w rękach głównych linii lotniczych.

Grupa Lufthansa przywiązuje także dużą wagę do zrównoważonego rozwoju i ochrony środowiska. Głośny Relacje inwestorskie Grupy Lufthansa Celem jest zmniejszenie o połowę emisji CO2 netto do 2030 r. w porównaniu z 2019 r., a długoterminowym celem jest osiągnięcie neutralności pod względem emisji CO2 do 2050 r. Linia lotnicza wdrożyła również poparte badaniami naukowymi cele w zakresie redukcji emisji dwutlenku węgla potwierdzone przez SBTi.

Zaangażowanie w zrównoważony rozwój

Aby osiągnąć ten cel, Grupa Lufthansa inwestuje w oszczędne samoloty i środki zwiększające efektywność operacyjną. Obejmuje to również inicjatywy promujące zrównoważone paliwo lotnicze (SAF) i rozwój transportu intermodalnego na rynkach krajowych. Celem jest także zastąpienie produktów jednorazowego użytku ich alternatywnymi rozwiązaniami przyjaznymi dla środowiska oraz ograniczenie marnowania żywności.

Grupa Lufthansa stawia także na atrakcyjne środowisko pracy dla swoich pracowników, oferując szerokie możliwości rozwoju oraz promując zaangażowanie na rzecz różnorodności i równych szans. Dodatkowo realizacja strategii zrównoważonego rozwoju znajduje odzwierciedlenie w wynagradzaniu członków zarządu, co stanowi mocny sygnał zaangażowania kierownictwa spółki w odpowiedzialność społeczną. Organizacja pomocowa Help Alliance wspiera także instytucje edukacyjne dla osób w niekorzystnej sytuacji.

Dzięki tym kompleksowym zmianom i wyraźnemu skupieniu się na zrównoważonym rozwoju Grupa Lufthansa nie tylko chce wzmocnić swoją pozycję rynkową, ale także mieć pozytywny wpływ na branżę lotniczą. Strategia ta ukazuje wysiłki firmy mające na celu zachowanie świadomości ekologicznej przy jednoczesnym spełnianiu oczekiwań klientów.