Lufthansa veic revolūciju: AUA zaudē ietekmi, pārstrukturēšana no 2026. gada!

Lufthansa veic revolūciju: AUA zaudē ietekmi, pārstrukturēšana no 2026. gada!

Lufthansa grupa plāno visaptverošu restrukturizāciju, kas īpaši skars meitas uzņēmumu Austrian Airlines (AUA). Skaļi oe24 Tiek stiprināta koordinācija un tīklu veidošana ar meitasuzņēmumiem. Šo pasākumu mērķis ir nostiprināt tirgus pozīcijas un paaugstināt visas grupas efektivitāti un rentabilitāti. Konversija stāsies spēkā no 2026. gada 1. janvāra.

Šīs stratēģijas galvenais elements ir tīkla pārvaldības integrācija īsiem un vidējiem maršrutiem grupā. Līdz šim tas tika darīts tikai centralizēti tālsatiksmes lidojumiem. IT funkcijas tiks apvienotas galvenā tehnoloģiju direktora Grazia Vittadini vadībā, kuras mērķis ir optimizēt procesus Lufthansa grupā.

Koncentrējieties uz "centrmezgla aviolīnijām"

Reformas īpaši skar uzņēmuma tā dēvētās "centrmezgla aviolīnijas", kuru vidū ir Lufthansa, AUA, Swiss un Brussels Airlines. Neskatoties uz šo centrālo vadību, atbildība par klientu pieredzi, tostarp lidmašīnā esošajiem produktiem, ēdināšanu, atpūtas telpām un pakalpojumiem, joprojām ir atsevišķu aviokompāniju ziņā. Lidojumu operāciju un operatīvo lidojumu operāciju pārvaldība joprojām ir centrālo aviokompāniju pārziņā.

Lufthansa grupa lielu nozīmi piešķir arī ilgtspējībai un vides aizsardzībai. Skaļi Lufthansa grupas investoru attiecības Mērķis ir uz pusi samazināt neto CO2 emisijas līdz 2030. gadam, salīdzinot ar 2019. gadu, ar ilgtermiņa mērķi līdz 2050. gadam sasniegt CO2 neitrālu lidojumu. Aviokompānija ir arī īstenojusi zinātniski pamatotus oglekļa emisiju samazināšanas mērķus, ko apstiprinājusi SBTi.

Apņemšanās nodrošināt ilgtspējību

Lai sasniegtu šo mērķi, Lufthansa grupa iegulda degvielu taupošās lidmašīnās un darbības efektivitātes pasākumos. Tas ietver arī iniciatīvas, lai veicinātu ilgtspējīgu aviācijas degvielu (SAF) un vairākveidu transporta paplašināšanu valstu tirgos. Mērķis ir arī aizstāt vienreiz lietojamos produktus ar videi draudzīgām alternatīvām un samazināt pārtikas izšķērdēšanu.

Lufthansa grupa arī koncentrējas uz pievilcīgu darba vidi saviem darbiniekiem, piedāvājot plašas attīstības iespējas un veicinot apņemšanos nodrošināt dažādību un vienlīdzīgas iespējas. Turklāt ilgtspējas stratēģijas īstenošana atspoguļojas valdes locekļu atalgojumā, kas ir spēcīgs signāls par uzņēmuma vadības apņemšanos ievērot sociālo atbildību. Palīdzības organizāciju palīdzības alianse atbalsta arī izglītības iestādes maznodrošinātām personām.

Ar šīm visaptverošajām izmaiņām un nepārprotamo fokusu uz ilgtspējību Lufthansa grupa vēlas ne tikai nostiprināt savas pozīcijas tirgū, bet arī pozitīvi ietekmēt aviācijas nozari. Šī stratēģija parāda uzņēmuma centienus būt videi draudzīgam, vienlaikus apmierinot klientu vēlmes.