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Révolution salariale dans le nettoyage : 3,8% de plus dès 2025 pour 54 000 salariés !
La nouvelle convention collective pour le nettoyage des bâtiments en Autriche entraînera des augmentations de salaire et davantage de postes à temps plein pour les salariés à partir de janvier 2025.
Révolution salariale dans le nettoyage : 3,8% de plus dès 2025 pour 54 000 salariés !
Un accord sur la convention collective a constitué une avancée décisive pour plus de 54 000 salariés du secteur du nettoyage de monuments, de façades et de bâtiments en Autriche. À partir du 1er janvier 2025, le salaire augmentera de 3,8 pour cent, ce qui correspond à la pleine valeur de l'inflation et portera ainsi le salaire minimum à un peu moins de 2 080 euros bruts par mois. 5min.à signalé. L'augmentation est particulièrement notable pour les apprentis, qui commencent désormais avec 1.028 euros la première année de formation, soit une augmentation de 6,5 pour cent.
En outre, un plan à long terme a été adopté pour réduire les catégories salariales de six à quatre d'ici 2027, ce qui profitera principalement aux salariés aux revenus les plus faibles. À une époque où de nombreuses femmes, dont de nombreuses migrantes, travaillent à temps partiel, Ursula Woditschka, du syndicat vida, a déclaré : « En augmentant le travail à temps plein dans ce secteur à forte concentration féminine, nous pouvons garantir qu'un plus grand nombre de femmes puissent vivre de leurs revenus. » La nouvelle réglementation prévoit également un calcul de six mois dans presque tous les domaines, à l'exception du nettoyage des hôtels, ce qui devrait entraîner une augmentation du nombre de postes à temps plein.
Augmentations de salaire pour les bas et moyens revenus
À partir du 1er janvier 2024, environ 95 pour cent des salariés des groupes à revenus faibles et moyens bénéficieront d’une augmentation de salaire de 9,2 pour cent. L'un des principaux succès de la convention collective est l'atteinte du salaire minimum brut de 2 000 euros par mois, comme l'explique Monika Rosensteiner, responsable de la négociation collective. Il met l'accent sur l'augmentation des salaires réels et la compensation des coûts occasionnés par l'inflation pour les salariés qui travaillent majoritairement à temps partiel. Ces mesures constituent une étape cruciale, car l'inflation se fait particulièrement sentir dans ces catégories salariales, a déclaré Rosensteiner.