Революция на заплатите в почистването: 3,8% повече от 2025 г. за 54 000 служители!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Новият колективен договор за почистване на сгради в Австрия ще донесе увеличения на заплатите и повече работни места на пълен работен ден за служителите от януари 2025 г.

Der neue Kollektivvertrag für die Gebäudereinigung in Österreich bringt ab Januar 2025 Lohnerhöhungen und mehr Vollzeitstellen für Beschäftigte.
Новият колективен договор за почистване на сгради в Австрия ще донесе увеличения на заплатите и повече работни места на пълен работен ден за служителите от януари 2025 г.

Революция на заплатите в почистването: 3,8% повече от 2025 г. за 54 000 служители!

В решителен пробив за над 54 000 служители в почистването на паметници, фасади и сгради в Австрия беше постигнато споразумение относно колективния трудов договор. От 1 януари 2025 г. заплатата ще се увеличи с 3,8 процента, което съответства на пълната стойност на инфлацията и по този начин увеличава минималната заплата до малко под 2080 евро бруто на месец 5мин.при докладвани. Увеличението е особено забележимо за чираците, които сега започват с 1028 евро през първата си година на обучение - увеличение от 6,5 процента.

Освен това беше приет дългосрочен план за намаляване на групите заплати от шест на четири до 2027 г., което ще облагодетелства предимно служителите с по-ниски доходи. Във време, когато много жени, включително много мигранти, работят на непълно работно време, Урсула Водичка от синдиката vida каза: „С повече работа на пълен работен ден в тази предимно женска индустрия можем да гарантираме, че повече жени могат да живеят с доходите си.“ Новата наредба включва и шестмесечно изчисление в почти всички области с изключение на почистването на хотели, което трябва да доведе до увеличаване на броя на щатните позиции.

Увеличение на заплатите за хората с ниски и средни доходи

От 1 януари 2024 г. около 95 процента от служителите в групите с по-ниски и средни доходи ще се възползват от увеличение на заплатите с 9,2 процента. Ключов успех на колективния договор е постигането на брутната минимална работна заплата от 2000 евро на месец, както обяснява Моника Розенщайнер, ръководител на колективното договаряне. Той акцентира върху повишаването на реалните заплати и компенсирането на разходите, причинени от инфлацията, за служителите, които работят предимно на непълно работно време. Тези мерки са жизненоважна стъпка, тъй като инфлацията се усеща особено в тези групи заплати, каза Розенщайнер.