Liererando beëindigt 850 werknemers en is op zoek naar freelancers!

Liererando beëindigt 850 werknemers en is op zoek naar freelancers!

Österreich - Liererando heeft een fundamentele verandering aangekondigd in zijn werkgelegenheid in Oostenrijk. Vanaf 16 April 2025 zal het bedrijf zijn hele fietsvloot overschakelen naar freelancers. Dit betekent dat ongeveer 850 werknemers in Oostenrijk worden vrijgelaten, rapporten 5 minuten . De beslissing om te vertrouwen op gratis servicecontracten heeft veel sensatie en kritiek veroorzaakt vanwege de enorme ontslag in het personeelsbestand.

De overstap naar gratis werknemers die niet onderworpen zijn aan de collectieve overeenkomst vindt tegelijkertijd plaats met een advertentiecampagne die een beroep doet op potentiële nieuwe werknemers. In zijn advertenties benadrukt Liererando dat freelancers hun eigen schema kunnen kiezen en de mogelijkheid kunnen hebben om extra geld te verdienen. Van 16 april tot 30 juni ontvangt u 2 euro per succesvol geleverde bestelling, een stimulans die velen zou kunnen aanpakken.

Vereisten en risico's van gratis servicecontracten

Het concept van het gratis servicecontract is niet duidelijk gedefinieerd in Oostenrijk. Volgens wko Er is zo'n contract als iemand zijn personeelsbestand aanbiedt tegen vergoeding zonder persoonlijke afhankelijkheid. Essentiële kenmerken zijn het ontbreken van instructies over werkuren en locatie, evenals het gebrek aan integratie in de werking van de klant. Als gevolg hiervan hebben gratis werknemers geen vast inkomen dat afhankelijk is van het aantal bestellingen.

De verschillende soorten servicecontracten verschillen aanzienlijk. Terwijl gratis werknemers recht hebben op een vergoeding, ongeacht het succes van het werk, zijn advertenties verantwoordelijk voor het vervullen van een specifieke bestelling. Vakbonden en de kamer van arbeid zijn kritisch over de bezuinigingen van arbeidsomstandigheden die zichtbaar worden in dit nieuwe model. Ludwig Dvořák van de Kamer van Arbeid uitte zich zorgen dat de concurrentie op de achterkant van de werknemers wordt gehouden en waarschuwt voor de behoefte aan eerlijke regels.

gevolgen voor arbeidswetgeving

Claims voor arbeidsrecht voor gratis werknemers zijn beperkt en de wettelijke voorschriften bieden geen uitgebreide bescherming. Beëindigingsperioden en benoemingen zijn van toepassing in overeenstemming met § 1159 ABGB, maar kunnen in dringende gevallen zonder deadline worden waargenomen. Bovendien hoeven zwangere vrouwen niet te worden in dienst tijdens de dienstverband en hebben ze recht op een bescherming tegen motiefbescherming.

De overstap naar gratis servicecontracten en de bijbehorende beëindigingen roept daarom niet alleen economische, maar ook sociale en juridische vragen op. Liererando zal de komende tijd zeker worden geobserveerd over hoe deze veranderingen de kwaliteit van de diensten en de tevredenheid van de resterende en nieuwe werknemers zullen beïnvloeden.