Kariera in prosti čas v harmoniji: Prilagodljivo delo za vsakogar!

Kariera in prosti čas v harmoniji: Prilagodljivo delo za vsakogar!

1. maja 2025 bo tema usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja postala bolj v središču pozornosti zaposlenih in delodajalcev kot kdaj koli prej. Združljivost kariere in prostega časa se vse bolj dojema kot odločilen dejavnik zadovoljstva v poklicnem življenju. Glasno Pubads Številna podjetja so pod pritiskom, da morajo ponuditi prožne delovne modele, da bi zadovoljila potrebe svojih zaposlenih. Prilagodljivost je ključnega pomena: domača pisarna, fleksibilni delovni čas in celo štiridnevni teden so modeli, ki se vse pogosteje uporabljajo.

Vendar realnost kaže, da ni jasne razlike med kariernim napredovanjem in osebnim časom za družino ali hobije. Mnogi zaposleni zagovarjajo individualizirano zasnovo svoje karierne poti, ki ustreza njihovim osebnim ciljem. Podjetja vse bolj spoznavajo, da sodobne kariere ne temeljijo le na napredovanju na vodilnih položajih, ampak je treba upoštevati tudi poklicno specializacijo in družbeno dodano vrednost.

Pomen ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem

Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem se nanaša na ravnovesje med poklicnimi obveznostmi in osebnim življenjem ter ima svoje korenine v osemdesetih letih prejšnjega stoletja v Združenih državah. Takole Digitalni inštitut poročila, lahko dobro ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ter prilagodljivi modeli delovnega časa odločilno prispevajo k zmanjšanju stresa, zmanjšanju tveganja izgorelosti in povečanju produktivnosti.

S prilagodljivimi modeli dela lahko podjetja povečajo zadovoljstvo svojih zaposlenih. To vključuje, vendar ni omejeno na, zaposlitev za polni in krajši delovni čas, delitev delovnega mesta in delo na daljavo. Te ponudbe zaposlenim omogočajo, da svoj delovni čas prilagodijo osebnim obveznostim in tako prispevajo k manj stresnemu delovnemu okolju. Izzivi pa so v jasni komunikaciji, upravljanju časa in poštenosti med zaposlenimi.

Modeli prilagodljivega delovnega časa so v trendu

Potrebe po gibljivem delovnem času naraščajo predvsem med mlajšimi zaposlenimi. Raziskava kaže, da 79 odstotkov žensk in 68 odstotkov zaposlenih daje prednost gibljivemu delovnemu času. Glasno kadrovska praksa To ni le vprašanje posameznikovih preferenc – tudi podjetja imajo koristi od takšnih prilagodljivih modelov, saj lahko pritegnejo bolj motivirane zaposlene in povečajo svojo privlačnost kot delodajalca.

Skoraj polovica menedžerjev si želi tudi dela s skrajšanim delovnim časom, kar poudarja potrebo po tem, da podjetja postanejo privlačnejša, da najdejo in obdržijo kvalificirane delavce. Študije kažejo, da več kot 70 odstotkom vprašanih meni, da je prilagodljiv delovni čas zelo pomemben, 75 odstotkov pa bi jih bilo pripravljenih za to žrtvovati del svoje plače.

Na splošno kaže, da je mogoče z individualno svobodo oblikovanja in prilagodljivim delom združiti uspešno kariero in izpolnjujoče zasebno življenje. Ključ do uspeha je v pripravljenosti podjetij, da te potrebe aktivno spodbujajo in podpirajo.