Karierni in prosti čas v harmoniji: prilagodljivo delo za vse!

Karierni in prosti čas v harmoniji: prilagodljivo delo za vse!

FHV Fachhochschule Vorarlberg, Österreich - 1. maja 2025 je tema ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem bolj kot kdaj koli prej v središču zaposlenih in delodajalcev. Združljivost kariere in prostega časa se vedno bolj dojema kot odločilni dejavnik za zadovoljstvo v poklicnem življenju. V skladu s pubade so pod pritiskom, da bi ponudili prilagodljive delovne modele, da bi lahko zadovoljili svoje potrebe zaposlenih. Prilagodljivost je ključna: domača pisarna, Flexitime in celo štiridnevni teden so modeli, ki se vedno bolj uporabljajo.

Vendar resničnostni kaže, da med profesionalnim vzponom in osebnim časom za družine ali hobije ni jasnega. Številni zaposleni zagovarjajo individualizirano zasnovo svojih poklicnih poti, kar ustreza njihovim osebnim ciljem. Podjetja vse bolj se zavedajo, da sodobna kariera ne temelji le na porastu vodstvenih položajev, ampak morajo upoštevati tudi strokovno specializacijo in socialno dodano vrednost.

Pomen ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem

Ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem se nanaša na ravnovesje med poklicnimi obveznostmi in osebnim življenjem in ima svoje korenine v ZDA v osemdesetih letih prejšnjega stoletja. Kot Digital Institut , uravnoteženo ravnovesje med delom in življenjem in prilagodljivimi modeli delovnega časa, so lahko odločilni za zmanjšanje stresa in prispevki k povečanju produktivnosti.

S prilagodljivimi delovnimi modeli lahko podjetja povečajo zadovoljstvo svojih zaposlenih. Sem spadajo delovna mesta s polnim delovnim časom in s krajšim delovnim časom, delitev delovnih mest in dela na dolge razdalje. Te ponudbe zaposlenim omogočajo, da svoj delovni čas prilagodijo osebnim obveznostim in s tem prispevajo k delovnemu okolju brez stresa. Vendar pa obstajajo izzivi pri jasni komunikaciji, upravljanju s časom in poštenosti med zaposlenimi.

Prilagodljivi modeli delovnega časa v trendu

Potreba po prilagodljivem delovnem času raste, zlasti med mlajšimi zaposlenimi. Raziskava kaže, da 79 odstotkov žensk in 68 odstotkov moških zaposlenih daje prednost fleksibilni delovni čas. V skladu z HR praksa To ni samo vprašanje posameznih prednostnih podjetij, ki imajo tudi koristi od tako prilagodljivih modelov, saj lahko bolj motivirani zaposleni.

Skoraj polovica menedžerjev želi tudi delo s krajšim časom, kar poudarja potrebo, da morajo biti podjetja zasnovana bolj privlačna, da bi lahko našla in ohranila strokovnjake. Študije kažejo, da več kot 70 odstotkov anketiranih meni, da je prilagodljiv delovni čas zelo pomemben, 75 odstotkov pa bi bilo pripravljenih izgubiti del svojih plač.

Na splošno je mogoče videti, da je povezava uspešne kariere in izpolnjenega zasebnega življenja možna s svobodo individualnega oblikovanja in prilagodljivega dela. Ključ do uspeha je v pripravljenosti podjetij, da te potrebe aktivno spodbujajo in podpirajo.