Kariéra a voľný čas v harmónii: Flexibilná práca pre všetkých!

Kariéra a voľný čas v harmónii: Flexibilná práca pre všetkých!

FHV Fachhochschule Vorarlberg, Österreich - 1. mája 2025 je téma rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom viac ako kedykoľvek predtým zameraná na zamestnancov a zamestnávateľov. Kompatibilita kariéry a voľného času je čoraz viac vnímaná ako rozhodujúci faktor spokojnosti v profesionálnom živote. Podľa pubads sú pod tlakom na ponúkanie flexibilných pracovných modelov na uspokojenie potrieb ich zamestnancov. Kľúčom je flexibilita: domáca kancelária, flexiTime a dokonca aj štvordňový týždeň sú modely, ktoré sa čoraz viac používajú.

Reality však ukazuje, že nie je jasné ani medzi profesionálnym vzostupom a osobným časom pre rodinu alebo koníčky. Mnoho zamestnancov obhajuje individualizovaný dizajn svojich kariérnych ciest, čo zodpovedá ich osobným cieľom. Spoločnosti si stále viac uvedomujú, že moderná kariéra nie je založená nielen na náraste vedúcich pozícií, ale musí tiež brať do úvahy odbornú špecializáciu a sociálnu pridanú hodnotu.

Význam rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom

Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom sa vzťahuje na rovnováhu medzi profesionálnymi záväzkami a osobným životom a má svoje korene v USA v 80. rokoch. Ako digitálna inštitúcia , vyvážená rovnováha medzi pracovným životom a flexibilné modely pracovného času môžu byť rozhodujúce pre zníženie stresu a prispieť k zvyšovaniu produktivity.

Prostredníctvom flexibilných pracovných modelov môžu spoločnosti zvýšiť spokojnosť svojich zamestnancov. Medzi ne patrí pracovné miesta na plný a čiastočný úväzok, zdieľanie pracovných miest a prácu na veľké vzdialenosti. Tieto ponuky umožňujú zamestnancom prispôsobiť svoje pracovné hodiny osobným záväzkom, a tak prispievajú k pracovnému prostrediu bez stresu. Medzi zamestnancami však existujú výzvy v jasnej komunikácii, riadení času a spravodlivosti.

Flexibilné modely pracovného času v trende

Potreba flexibilného pracovného času rastie, najmä medzi mladšími zamestnancami. Prieskum ukazuje, že 79 percent žien a 68 percent zamestnancov mužov uprednostňuje flexibilné pracovné hodiny. Podľa prax v ľudských zdrojoch Toto nie je len otázka individuálnych preferenčných kompanénov, pretože môžu získať viac motivovaných zamestnancov a zvýšiť využitie atraktívnosti.

Takmer polovica manažérov tiež chce dielu čiastočne, čo zdôrazňuje potrebu, že spoločnosti musia byť navrhnuté atraktívnejšie, aby našli a udržali špecialistov. Štúdie ukazujú, že viac ako 70 percent opýtaných považuje flexibilné pracovné hodiny za veľmi dôležité, zatiaľ čo 75 percent by bolo ochotných stratiť časť svojej mzdy.

Celkovo je možné vidieť, že prepojenie úspešnej kariéry a splnený súkromný život je možné prostredníctvom individuálnej slobody dizajnu a flexibilnej práce. Kľúč k úspechu spočíva v ochote spoločností aktívne propagovať a podporovať tieto potreby.