Bekämpa lönetrycket: Åtgärder för bättre arbetsvillkor inom turismen!

Bekämpa lönetrycket: Åtgärder för bättre arbetsvillkor inom turismen!

Den österrikiska regeringen beslutade på onsdagen att öka säsongskvoten för arbetare inom turistsektorn. Detta steg är avsett att öka antalet säsongsarbetare från tredjeländer från cirka 5 000 till 8 000. I synnerhet är 2 500 jobb öronmärkta för säsongsarbetare från västra Balkan, som sn.at rapporterar. Dessa åtgärder träder i kraft i september 2025 och är tänkta att fungera som en kortsiktig lösning i tider av brist på kvalificerad arbetskraft.

Roman Hebenstreit, ordföranden för facket vida, var kritisk och betonade att permanent beroende av arbetare från utlandet inte är en hållbar strategi. Istället efterlyser han en strategisk omläggning av turistsektorn för att göra yrket mer attraktivt. Enligt Hebenstreit arbetar bara 20 procent av de anställda för närvarande fast i branschen, vilket understryker behovet av reformer. Arbetslösheten inom turistsektorn var i genomsnitt 12,7 procent 2024, vilket motsvarar över 33 000 sökande, enligt ots.at.

Nyheter och stöd till turistsektorn

Regeringen har lovat att införa en fond värd 6,5 miljoner euro årligen för att stödja rekrytering och behålla anställda från Österrike och EU. Denna fond, som kommer att vara värd för arbetsministeriet, är avsedd att förbättra arbetsförhållandena inom turistsektorn och kommer även att omfatta åtgärder för att bekämpa trakasserier på arbetsplatsen. Medlen ska användas till kvalificeringsåtgärder och stöd vid arbetsolycksfall eller arbetslöshet.

Turism anses vara den centrala "ekonomiska motorn", betonar turiststatssekreterare Elisabeth Zehetner. Ändå beskrevs de nya kvoterna som enbart en kortsiktig, tillfällig lösning som kommer att bli föremål för en utvärdering i början av 2027. Enligt bzt.bayern krävs även åtgärder på företagsnivå för att förbättra arbetskraftssituationen, eftersom direkt återkoppling från de anställda kan avsevärt förbättra arbetsvillkoren.

Utmaningarna är dock betydande: branschen är fragmenterad och det finns stora skillnader i intensitet och professionalism i personalförvaltningen. 63 procent av företagen planerar att anställa anställda från utlandet och 54 procent vill öka sin attraktionskraft som arbetsgivare. För att stabilisera situationen krävs en omfattande förbättring av arbetsvillkoren utöver monetära incitament.

Långsiktiga perspektiv

Trots de nuvarande åtgärderna är frågan om sektorns långsiktiga utsikter öppen. Hebenstreit tar hänsyn till att tidigare turistanställda ofta snabbt byter bransch. Nyckeln till en hållbar lösning ligger i en systematisk organisation av arbetskraftsinvandring och i att stärka arbetsmarknaden för lokala arbetstagare inom turism. Alla dessa faktorer utgör tillsammans grunden för branschens framtida livskraft.