Borba protiv pritiska plaća: Mjere za bolje uvjete rada u turizmu!

Borba protiv pritiska plaća: Mjere za bolje uvjete rada u turizmu!

Austrijska vlada odlučila je u srijedu povećati sezonsku kvotu za radnike u sektoru turizma. Ovim korakom želi se povećati broj sezonskih radnika iz trećih zemalja s oko 5000 na 8000. Konkretno, 2500 radnih mjesta predviđeno je za sezonske radnike sa Zapadnog Balkana, kako prenosi sn.at. Ove će mjere stupiti na snagu u rujnu 2025. i namijenjene su kao kratkoročno rješenje u vrijeme nedostatka kvalificirane radne snage.

Roman Hebenstreit, predsjednik sindikata vida, bio je kritičan i istaknuo da trajna ovisnost o radnicima iz inozemstva nije održiva strategija. Umjesto toga, on poziva na strateško preusmjeravanje sektora turizma kako bi se profesija učinila privlačnijom. Prema Hebenstreitu, samo 20 posto zaposlenih trenutno radi za stalno u industriji, što naglašava potrebu za reformom. Nezaposlenost u turističkom sektoru iznosila je u prosjeku 12,7 posto u 2024., što odgovara više od 33.000 tražitelja, prema ots.at.

Vijesti i podrška turističkom sektoru

Vlada je obećala uvesti fond vrijedan 6,5 milijuna eura godišnje za podršku zapošljavanju i zadržavanju zaposlenika iz Austrije i Europske unije. Ovaj fond, čiji će domaćin biti Ministarstvo rada, namijenjen je poboljšanju radnih uvjeta u sektoru turizma, a uključivat će i mjere za suzbijanje uznemiravanja na radnom mjestu. Sredstva se koriste za mjere osposobljavanja i potpore u slučaju nezgoda na radu ili nezaposlenosti.

Turizam se smatra središnjim “gospodarskim motorom”, naglašava državna tajnica za turizam Elisabeth Zehetner. Unatoč tome, nove kvote opisane su samo kao kratkoročno, privremeno rješenje koje će biti predmet evaluacije početkom 2027. Prema bzt.bayern, poboljšanje situacije s radnom snagom također zahtijeva mjere na razini poduzeća, jer bi izravne povratne informacije od zaposlenika mogle značajno poboljšati uvjete rada.

Međutim, izazovi su značajni: industrija je fragmentirana i postoje velike razlike u intenzitetu i profesionalnosti upravljanja ljudskim resursima. 63 posto tvrtki planira zapošljavati zaposlenike iz inozemstva, a 54 posto želi povećati svoju atraktivnost kao poslodavca. Za stabilizaciju stanja potrebno je sveobuhvatno poboljšanje uvjeta rada izvan novčanih poticaja.

Dugoročne perspektive

Unatoč trenutnim mjerama, ostaje otvoreno pitanje dugoročne perspektive sektora. Hebenstreit uzima u obzir da bivši zaposlenici u turizmu često brzo mijenjaju djelatnosti. Ključ održivog rješenja leži u sustavnoj organizaciji migracije radne snage i jačanju tržišta rada za domaće radnike u turizmu. Svi ovi čimbenici zajedno čine osnovu za buduću održivost industrije.